- 法人番号
- 9010701022696
- 所在地
- 東京都 品川区 東品川２丁目３番１２号
- 設立
- 従業員
- 1,756名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役会長
野尻佳孝
確認日: 2025年6月23日
代表取締役社長
岩瀬賢治
確認日: 2025年6月23日
事業概要
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは、1998年の設立以来、「ハウスウェディング」という新たな結婚式のスタイルを日本に提案し、ウェディング業界のリーディングカンパニーとして市場を牽引してきました。同社の主要事業であるウェディング事業では、一顧客一担当制による全館貸切のゲストハウスウェディングを全国で展開し、年間約12,000組という国内挙式組数No.1の実績を誇ります。既成概念にとらわれないオーダーメイドの結婚式を強みとし、歴史的建造物やビーチなど多様なロケーションでのオートクチュールウェディング、さらには著名人のウェディングプロデュースも数多く手掛けています。イベント企画・装飾デコレーションも手掛け、ハイブランドのパーティーなどをプロデュースしています。 同社はウェディング事業で培った高いクリエイティブ力と卓越したオペレーション力を活かし、事業領域をホスピタリティ業界全体へと拡大しています。ホテル事業では、独創的なコンセプトを持つブティックホテル「TRUNK(HOTEL)」を渋谷に開業し、新たな価値を創出。今後も国内外での展開を目指しています。コンサルティング事業では、年間12,000件以上の婚礼施行で培ったマーケティング、商品開発、人材育成のノウハウを活かし、伝統あるホテルやグランメゾンからカジュアルレストランまで、幅広い提携先の婚礼部門やレストランの価値向上を支援しています。 さらに、ドレス事業では「MIRROR MIRROR」や「DRESSMORE」といったブランドを通じて、国内外のハイセンスなインポートドレスからオリジナルドレスまで幅広く提供。ブライダルクレジット事業の「ライフエンジェル」では資金面から結婚式をサポートし、ツーリズム事業の「アニバーサリートラベル」ではオーダーメイドハネムーンを提案するなど、結婚式とその後の新生活をトータルで支援するサービスを展開しています。レストラン事業では「GENTLE」や「Pie Holic」を運営し、LTV事業として親子向けイベント「FunFenFant」を開催するなど、生涯顧客を目指した多角的な事業展開を進めています。同社は「ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし、日本を躍動させる」というパーパスを掲げ、ウェルビーイングへの志向が高まる社会において、次世代のラグジュアリー体験をリードし、日本を代表するホスピタリティ企業となることを目指しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
357億円
純利益
-7,600万円
総資産
519億円
KPI
自己資本比率_連結
34.23% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
自己資本比率_単体
31.82% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
EPS
-34円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE_単体
-3.46% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROE_連結
-0.43% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA_単体
-1.1% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
ROA_連結
-0.15% · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
女性管理職比率
32.6% · 2025年12月
3期分（2024/03〜2025/12）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
31円 · 2025年12月
6期分（2019/03〜2025/12）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
51円 · 2024年3月
3期分（2022/03〜2024/03）
配当性向
18.3% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
18.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
1,447人 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
設備投資額
16.1億円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
株主総利回り
159.1% · 2025年12月
7期分（2020/03〜2025/12）
発行済株式総数
1,462万株 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
BPS
1,008円 · 2025年12月
11期分（2016/03〜2025/12）
PER
4倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
32歳 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均勤続年数
6年 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
平均年間給与
465万円 · 2025年12月
8期分（2019/03〜2025/12）
男性育休取得率
0% · 2025年12月
3期分（2024/03〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
75.5% · 2025年12月
3期分（2024/03〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
81.8% · 2025年12月
3期分（2024/03〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
81.6% · 2025年12月
3期分（2024/03〜2025/12）
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年12月
7期分（2020/03〜2025/12）
従業員数（被保険者）
1,756人 · 2026年4月
25期分（2024/03〜2026/04）
