代表者
代表取締役社長
西村元延
確認日: 2025年6月23日
事業概要
株式会社マンダムは、1927年創業の化粧品メーカーであり、「健康と清潔と美」を通じて人々の日常に発見と感動をもたらす「人間系企業」を標榜しています。同社の主要事業は、化粧品、香水、医薬部外品の製造および販売であり、特に男性用化粧品ブランド「ギャツビー」は国内外で高い認知度を誇ります。同社は「BE ANYTHING, BE EVERYTHING.」をコーポレートスローガンに掲げ、生活者一人ひとりが自分らしく生き、心身ともに健康的で幸せな状態(ウェルビーイング)を実現できるよう、商品やサービスを通じてサポートしています。研究開発においては、五感とは異なる感覚センサー「TRPチャネル」に着目した製品開発や、自然な仕上がりと高いキープ力を両立する「インサイドロック技術」などの革新的な整髪技術、さらには「汗とにおい総研」での専門的な研究を通じて、生活者の多様なニーズに応える製品を生み出しています。また、デジタル技術と顧客データを活用し「生活者発・生活者着」の考え方をアップグレードすることで、顧客理解の解像度を高め、新たな価値共創を目指すDX推進にも注力しています。同社は「グローバル10億人の生活者にお役立ちができる唯一無二の強みを持った化粧品会社」をビジョンに掲げ、アジアを中心とした海外事業の量的成長を推進。日本事業およびインドネシア事業における収益性改善と新たな成長エンジン獲得にも挑戦し、EC体制の確立による顧客接点の拡大・深耕を図っています。これにより、男性事業のさらなる深化と女性事業への積極的な投資・拡大を進め、持続的な企業価値向上を目指しています。
提供サービス
メイクや毛穴の汚れを落とし、肌を整えるクレンジング製品のシリーズ。
素髪のようなスマートヘアをキープするパウダースタイリング剤のシリーズ。
生クリームのような濃密泡で洗顔し、肌を整えるシリーズ。
ツヤとハードなセット力でネオクラシカルヘアをキープするスタイリンググリースのシリーズ。
髪が揺れるたびに優しく香り、イヤなニオイをカットするヘアフレグランスのシリーズ。
パサつきやゴワつきを低減し、自然な仕上がりで髪色が長持ちする白髪染めのシリーズ。
40才からの男性の肌トラブル(乾燥、小ジワ、シミ、テカリ、カミソリ負けなど)をトータルケアするスキンケア製品のシリーズ。
効果実感とサラサラ感が向上した、トレンドにマッチした香りのデオドラントスプレーのシリーズ。
40才からの男性の髪にハリ・コシを与え、思い通りのスタイルをキープするスタイリング剤のシリーズ。
透明感のあるキレイな髪色に染め上げるブリーチカラーのシリーズ。
40才からのUV対策エイジングケア化粧水で、肌にハリ・ツヤを与えシミを予防する。
ワキ肌を滑らかに整え、ニオイ・汗を一日抑える美ワキケアシリーズ。
汗ばむ季節の必須エチケットに対応し、快適で香るハッピー肌に導くデオドラント製品のシリーズ。
20~30代の「将来の薄毛」不安層に向けた、頭皮のための化粧水。
男の3大肌トラブル(アブラ、ニキビ、肌荒れ)に対応し、多様な肌ウォンツに合わせて選べる洗顔シリーズ。
男の肌に「磨く」「満たす」「保つ」3つのアプローチで、むきたて卵のようなつるんと肌へ導くシリーズ。
スキンケア成分生まれのヘアケア処方で、自然なツヤと毛流れを実現し、触りたくなるキレイ髪スタイルをキープするシリーズ。
濃密リッチな炭酸泡で洗顔マッサージし、汚れやくすみを落として透明肌へ導く洗顔シリーズ。
白髪を染めながら髪のボリュームアップも叶える、40才からの男性向けカラーリンスシリーズ。
気分が晴れる、冴える、踊るようなブーストアップ系ライトフレグランスのシリーズ。
ニオイの元に直に効き、制汗力の高さと高密着処方で一日中快適ボディを保つデオドラントシリーズ。
肌意識の高まりや肌悩みに対応し、汗や皮脂を拭き取るフェイシャルペーパーのシリーズ。
40才からのニオイ対策として、ミドル脂臭・汗臭・加齢臭の気になる部分を拭き取る全身用デオペーパーのシリーズ。
働き盛りの女性特有の一時的な肌不調(劣肌)に着目し、肌バリアを整えて潤い・ハリ・透明感のあるヘルシー肌に導くスキンケアシリーズ。
パウダー整髪成分と浸透型ヒアルロン酸配合で、いつでも旬のヘアスタイルが作れる軽キメワックスのシリーズ。
清潔感・好感度の高い肌を目指し、「速攻ケア」「コンディションケア」「トラブルケア」で肌印象をアップするスキンケアシリーズ。
足元の気になるニオイ・ムレ・ベタつきを抑え、快適な一日をサポートするフットケアシリーズ。
うしろ5cmのエチケットとして、頭のニオイを一日中気にならないようにする薬用デオドラント。
いつでもどこでもワンプッシュで身体も気分もリフレッシュし、汗やベタつき、ニオイの不安を解消するミスト。
髪の内部からスタイリングする「インサイドロック技術」で、軽くやわらかなヘアスタイルを一日中キープするシリーズ。
凸凹のある天然コットン100%素材で、軽くおさえるだけで汗や皮脂をスッキリオフする顔用ペーパー。
ベタつくオイリー髪をひと吹きでリセットし、サラふわ髪を取り戻すパウダーインスプレー。
肌の上でするっと溶けて、ワントーン明るいつるすべボディを叶えるボディスクラブ。
天然コットン100%の大判シートやアルコールスプレーで、手指や身のまわり品を清潔に保つ除菌アイテムのシリーズ。
売上No.1の男性用ヘアワックス「ムービングラバー」から、マット&超ハードタイプなどが登場するシリーズ。
作ったヘアスタイルが長時間持続する、ツヤのないハードタイプのヘアスプレー。
ウォーキング中の汗やほてり、マスクのムレ感を抑え、快適な爽快感が長時間持続するリフレッシュシートやスプレーのシリーズ。
100%植物由来成分のヴィーガンコスメで、うるおった肌やツヤ髪に導くマルチオイル。
トリートメントで染める新発想のサロンカラーシリーズで、髪に色艶を補い美しさを長持ちさせる。
マスク着用時に爽やかな香りでリフレッシュし、心地よいクール感が続くマスク用ミスト。
唇の乾燥・荒れケアから印象アップまで、自然なツヤと発色で健康的な印象に導くオールインワンカラーリップ。
セルフで気軽にインナーカラーが楽しめる部分用ブリーチとカラートリートメントのシリーズ。
年齢とともに気になる不揃い眉をサッと通すだけで、スッキリ清潔感のある眉に整える40才からの眉用トリマー。
男性の皮脂や汚れを洗い落とし、髪・頭皮・肌をいたわるインバスケアシリーズ。
サロン技術発想の酸熱トリートメント成分配合で、ハイダメージヘアを質感再整し、髪内部から集中補修するシリーズ。
超ラクに、超自在に、超キマる、スマートなヤング男性のヘアスタイルをエフォートレスに表現するシリーズ。
シリーズ最強の整髪力で、根元からガツンと立ち上げ、キメたスタイルを一日中キープするグリース。
クリーンフィルター処方で汗をキレイに保ち、一日中徹底的にニオイを抑えるデオドラントシリーズ。
弾力性ゼリータイプでアレンジが自由自在、立ち上げやクセづけなどを一日中しっかりキープするスタイリング剤。
3分おいて流すだけで、ワントーン明るい毛穴レスすっぴん美肌へ導くクレイパック。
売上No.1シリーズのロングキープジェルから、シリーズ最強のセット力とキープ力を誇る製品が登場。
テカリ・ベタつきを瞬時にオフし、肌をこすらず優しくケアできるあぶらとりアイテム。
うる玉肌を叶えるミスト美容液とミルク美容液のシリーズ。
自然由来のケア成分と先端毛髪技術で生え際から毛先まで全方位ケアするヘアケアブランド。
ルシードエルの「質感再整シリーズ」がリニューアルし、うねり・ダメージを内外から補修・再整し、究極の艶とまとまり髪を目指すヘアケアシリーズ。
キーワード
決算ハイライト
売上高
762億円
純利益
19億円
総資産
975億円
KPI
ROA_単体
4.08% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_単体
4.79% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
1.91% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
85.27% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
2.42% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
78.65% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
PER
23倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
2.9億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
従業員数
613人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
EPS
57円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
株主総利回り
72.7% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
BPS
1,197円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年間給与
736万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性役員比率
9.1% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
設備投資額
6.4億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
発行済株式総数
4,827万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
配当性向
69.7% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
女性管理職比率
14.8% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
65.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
79.8% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
1株当たり配当金
40円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
77.6% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
825人 · 2026年4月
29期分(2023/12〜2026/04)

