- 法人番号
- 4010001027327
- 所在地
- 東京都 千代田区 富士見1丁目2番21号
- 設立
- 従業員
- 594名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
佐藤文昭
確認日: 2025年6月19日
事業概要
ピー・シー・エー株式会社は、1980年の設立以来、「会計士が設計したソフト」として業務用パッケージソフトの先駆者となり、現在は基幹業務クラウドサービスの決定版として、企業のバックオフィス業務のDXを強力に推進しています。同社の主要事業は、財務会計、給与計算、人事管理、販売・仕入・在庫管理、固定資産管理、税務計算といった多岐にわたる基幹業務ソフトウェアの開発・提供です。 特に、導入実績25,000法人を突破し、サービス開始から15年以上続く「PCAクラウド」および「PCAクラウド on AWS」は、インターネット経由でこれらの基幹業務ソフトを利用できるサービスであり、OSやデータベース、サーバー用アプリケーションの管理、セキュリティパッチの適用、ネットワーク管理といった運用業務をPCAが担うことで、顧客はサーバー管理の負担から解放されます。初期費用0円、月額料金制で、利用するソフト・人数・法人が増えるほどお得になる料金体系が特徴です。また、99.9%を超える年間稼働実績と、2段階認証、SSL暗号化、SOC1/SOC2報告書提供といった強力なセキュリティ対策を講じており、緊急時にはスタンドアロン版も無償提供されるなど、高い信頼性と事業継続性を確保しています。Web-APIを通じて他のクラウドサービスやPOSシステムなどとも連携し、業務効率化を促進します。 さらに、同社は「PCA Hub」ブランドを展開し、手の届く価格で業務効率最適化を実現する製品群を提供しています。「PCA Hub 経費精算」は、電子帳簿保存法に対応したペーパーレス経費精算サービスで、申請・承認のオンライン化、予算管理、PCA会計シリーズとの連携、交通系ICカード読み取りやスマホカメラでの領収書アップロード機能を提供します。「PCA Hub eDOC」は、電帳法に準拠した証憑電子保管が可能な企業向けクラウドストレージで、リモートアクセス、安全なファイル共有、AI-OCRオプション、タイムスタンプ機能などを備え、PCAソフトとの連携により業務効率化を図ります。「PCA Hub HR Suite」は、給与明細配信、年末調整、労務管理を統合した人事労務電子化サービスで、PCA給与シリーズと連動し、年間を通して担当者と従業員の業務をペーパーレス化し、最大92%の業務時間削減を実現します。具体的には、「PCA Hub 給与明細」で給与明細や賞与明細など9種類の給与関連書類を電子配信し、印刷・封入・配布の手間を削減。「PCA Hub 年末調整」では、従業員がPCやスマホから簡単に年末調整の申請ができ、人事担当者の業務負担を75%以上削減します。「PCA Hub 労務管理」は、氏名変更や扶養家族変更、雇用契約などの身上申請を電子化し、入社手続きのペーパーレス化も支援します。 これらのサービスは、中小企業から中堅企業、建設業、公益法人、社会福祉法人、医療法人、会計事務所など、幅広い顧客層のバックオフィス業務の課題解決に貢献しており、法改正への迅速な対応や充実したサポート体制も同社の強みです。
提供サービス
基幹業務クラウドサービス。
クラウド型の会計サービス。
キーワード
決算ハイライト
売上高
162億円
純利益
17億円
総資産
350億円
KPI
ROE_単体
8.54% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
4.88% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_連結
4.98% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
57.15% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
9.03% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
55.14% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
役員報酬総額
1.1億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
EPS
72円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
発行済株式総数
2,200万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
従業員数
504人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
株主総利回り
195.5% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
女性役員比率
37.5% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
1株当たり配当金
87円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
BPS
844円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
希薄化後EPS
72円 · 2025年3月
4期分(2022/03〜2025/03)
配当性向
119.7% · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年間給与
700万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
PER
24倍 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
69.2% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男性育休取得率
25% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
120.4% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
女性管理職比率
9.3% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
63.3% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
594人 · 2026年4月
29期分(2023/12〜2026/04)
