広告・マーケティング（デジタル広告・運用）法人向け
- 法人番号
- 7011001034194
- 所在地
- 東京都 渋谷区 東３丁目１６番３号
- 設立
- 従業員
- 226名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役社長
黒川涼子
確認日: 2026年4月15日
トレンダーズ株式会社は、2000年の創業以来、「トレンドを捉え、新しい時代を創る」をミッションに掲げ、トレンド分析を軸としたマーケティング事業とインベストメント事業を展開しています。同社のマーケティング事業は、SNSの普及によるトレンドの変遷を的確に捉え、その発生経緯や伝播経路、背景にある生活者インサイトを分析することで、企業のマーケティング活動支援、メディア開発、ブランド開発を多角的に行っています。主要サービスとして、直近10年間で6,500件以上の案件数と累計10万名以上のインフルエンサーキャスティング実績を持つ「Influencer Marketing」を提供。データと豊富な経験に基づく独自のディレクションを駆使し、インフルエンサーの熱量を最大化する高精度なマーケティングを実現します。美容特化型イノベーションファーム「ampule」では、J-Beautyをエンパワーメントするため、マーケティング・プロモーション支援に留まらず、ブランドコンサルティング、J-Beauty LABOの運営、グローバルWEBマガジン発信を通じて本質的な課題解決に取り組みます。女性向けパラレルキャリア支援メディア「Paranavi（パラナビ）」は、単なる副業ではない、時間や場所にとらわれない自由な働き方を提案し、女性のキャリア構築を応援。美容とカルチャーを交差させJ-Beautyの魅力を世界に発信する「AKANE MAGAZINE」、アートメイク専門メディア「Art+（アートプラス）」も運営しています。SNS美容メディア「Mimi Beauty」は、YouTube、Twitter、Instagram、TikTok、LINEで総フォロワー数582万人を超える規模で美容情報を発信し、美容オタクとSNSユーザーへの深い知見を活かしたマーケティング戦略を化粧品メーカーに提案。イベントプロダクション「ZENPLUS」では、体験者の心に贅沢を届ける特別なイベントを企画・実行します。さらに、子会社を通じて事業領域を拡大しており、ECモールに特化した戦略コンサルティング・運用代行を手掛ける「しるし株式会社」では、ブランド起点のECモール運用を強みとし、特許取得済みの検知システムで不正転売対策も行い、SNSとECモールの連携による集客・売上最大化を支援します。TikTokマーケティング専門の「CARAFUL株式会社」は、プランニングからコンテンツ制作、クリエイターキャスティングまで一貫したソリューションを提供。J-Beautyブランドのアメリカ展開を支援する「Cosme Hunt Inc.」は、海外インフルエンサーネットワークとグローバルメディア「J-beauty Hunt」で日本の美容情報を世界に発信します。また、「株式会社クレマンスラボラトリー」は美容と医療を融合させ、クリニック専売品の企画開発・製造販売、クリニックプロデュース、ECモール運営を手掛けています。同社は、女性管理職比率が90.9％と高く、令和2年度「なでしこ銘柄」に選定されるなど、ダイバーシティ＆インクルージョンの先進企業としても注目されています。これらの多様な事業と強みを活かし、顧客企業のブランド価値向上と新しい時代の創造に貢献しています。
インフルエンサーによるLIVE配信コラボプラン。
動画クリエイターによるWEB CM制作プラン。
インフルエンサーネットワークを活用したECサイト事業者向けSNS広告プラン。
独自のスコアリングによりSNSトレンドを予測・分析するサービス。
Instagramのストーリーズ特化型運用プラン。
良質なレビュー投稿を一覧化し、フォロワー外のターゲットにもリーチ可能なInstagram広告プラン。
文字入れ系インフルエンサー特化型のInstagram広告プラン。
ヘルシードリンクブランド。
トレンダーズが運営するSNS分析に関するラボ。
売上高
62億円
純利益
6.0億円
総資産
85億円
ROA_単体
6.44% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
89.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
13.77% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROA_連結
7.06% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
51.28% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROE_単体
11.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
55.63% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
32
このデータをAIで活用
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
810万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
13倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
40.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
547万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
573円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
66円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
193人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
90.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
143.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
1,935万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
7,792万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
207% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS
65円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
27円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
5年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
93.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
226人 · 2026年5月
17期分（2023/12〜2026/05）
