株式会社Ｎｉｊｉリクルーティング

株式会社Nijiリクルーティングは、「LGBTダイバーシティを推進することで、すべての人が仕事で活躍できる社会を創る」という企業理念のもと、LGBT（性的マイノリティ）に専門特化した採用支援およびダイバーシティ推進支援サービスを提供しています。同社の主要事業は、まず採用支援として、厚生労働大臣許可を受けた人材紹介事業を展開し、セクシュアリティに関わらず優秀な人材を求めるLGBTフレンドリー企業と、就職・転職に悩むLGBT当事者をつなぐ役割を担っています。具体的には、既卒・第二新卒、経験者、介護業界に特化した転職エージェントサービスや、就活・転職相談窓口、新卒採用イベントの企画・運営を通じて、LGBT当事者のキャリア形成をサポートしています。 次に、ダイバーシティ推進支援として、企業や団体、自治体、大学などを対象に多角的なサービスを提供しています。LGBTダイバーシティコンサルティングでは、制度構築、マニュアル整備、カミングアウト対応、コミュニティづくりなど、企業がLGBTフレンドリーな職場環境を構築するための包括的な支援を行います。また、LGBTダイバーシティ意識調査を通じて現状を把握し、効果的な施策立案に貢献します。LGBT研修は同社の核となるサービスの一つであり、経営者、管理職、人事・採用担当者、一般社員といった多様な層に対し、基礎知識から実務対応、意識変革を促すオーダーメイドの研修を提供しています。この研修は、LGBT非当事者と当事者の両方が講師を務めることで、当事者の悩みと企業側の視点の双方を理解し、アライ（Ally）を増やすことに注力しています。さらに、LGBT eラーニングを通じて、SOGIハラ防止やアンコンシャスバイアスへの気づきを促し、実践的な対応力を養うコンテンツを提供。LGBT特化の外部相談窓口を設置し、従業員の相談対応や社内相談窓口のサポートも行っています。 同社は、トランスジェンダーの自分らしい働き方と就職活動を応援する「トランスジェンダー活躍推進プロジェクト」を企業や大学と協力して推進しており、無料のオンラインセミナーも多数開催し、LGBTに関する情報提供や啓発活動にも力を入れています。これまでの実績として、400社以上の企業・団体への研修実施、4,000名以上のLGBT当事者からの相談実績があり、企業・団体におけるLGBT等性的マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」において9年連続でゴールドを受賞するなど、業界における確固たる地位を築いています。自社においても、多様なセクシュアルマイノリティが働きやすい環境を整備し、パートナーシップ制度や性別移行に伴う治療休暇、通称名の使用などを実現しており、その知見をサービスに活かしています。これらの事業を通じて、同社は企業が多様な人材を確保し、従業員のエンゲージメントを高めることで、社会全体の生産性向上と豊かな社会の実現に貢献しています。