- 法人番号
- 4010701009640
- 所在地
- 東京都 品川区 大崎２丁目１番１号
- 設立
- 従業員
- 4,368名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
三井田健
確認日: 2026年4月24日
事業概要
株式会社明電舎は、1897年の創業以来、「より豊かな未来をひらく」ことを使命とし、社会インフラを支える電気技術を核に、幅広い事業を展開する重電メーカーです。同社は「電力インフラ」「社会システム」「産業電子モビリティ」「フィールドエンジニアリング」の4つの事業グループを通じて、世界中の社会課題と向き合っています。電力インフラグループでは、発電システムから送変電機器、再生可能エネルギー関連製品・システムまでを製造・販売し、停電のないカーボンニュートラル社会の実現に貢献。特にSF6ガスレス製品の拡販や風力・水力事業の拡大に注力しています。社会システムグループは、公共インフラや施設、工場向けの各種電気設備および関連システムを提供し、電鉄用システム、水インフラシステム、プラント建設工事、ICTソリューションを通じて、安全かつ効率的な社会基盤を構築。水処理プラントの設計・製造・施工から運営・維持管理までをトータルでサポートする総合エンジニアリング体制も強みです。産業電子モビリティグループは、最先端のものづくりを支えるコンポーネント製品や試験装置、急速に進む車両の電動化を支える電動車駆動システム、高効率モーター・インバーターなどを提供し、カーボンニュートラル・デジタル社会の実現を推進。EV向けモーター・インバーター事業では2028年度売上高1,000億円を目指すなど、成長戦略を加速しています。フィールドエンジニアリンググループは、納入製品のメンテナンスを中心に、設備の延命化、省エネルギー対策、遠隔監視などのサービスをワンストップで提供し、デジタル技術を活用したスマート保守を展開。お客様の設備のライフサイクル全体をサポートし、スマートインフラの実現に貢献しています。同社は「つくる、送る、変える、うごかす、みまもる、ささえる、つながる」という7つの電気技術を駆使し、長年にわたり培ってきた「人財」「技術」「顧客基盤」にデジタル技術を掛け合わせることで、既存事業の高度化と新たな価値創出を両立させ、持続的な成長を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
3,011億円
純利益
185億円
総資産
3,413億円
KPI
自己資本比率_単体
37.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
7.99% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
13% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
41.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.96% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
123円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
287.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
3,917人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
168円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
761万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,111円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
4,553万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
25倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
53.9億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
70.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
16% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
72.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
71.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
57.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
75% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
4,368人 · 2026年4月
25期分（2024/03〜2026/04）
