- 法人番号
- 1010401145895
- 所在地
- 東京都 千代田区 二番町3番地5
- 設立
- 従業員
- 35名
- 決算月
- 10月
- 企業スコア
- 89.0 / 100.0
代表者
代表取締役
小林良
確認日: 2026年1月28日
事業概要
株式会社ナレルグループは、建設・IT領域を中心にプロフェッショナルな技術者の派遣事業を展開する企業です。同社は、主要顧客が属する建設業界における専門技術者不足という深刻な社会課題に対し、未経験人材の積極的な採用と育成に注力しています。具体的には、5年~10年で一人前の技術者に育てる独自の育成メソッドを確立し、技術者の経験年次に応じた基礎技術研修から専門技術実践研修、さらには一級建築士や施工管理技士などの資格取得支援まで、多岐にわたる研修プログラムを提供しています。これにより、技術者は継続的なスキルアップとキャリア形成を実現し、より高度なプロジェクトへの挑戦を可能にしています。 同社の事業は大きく「建設ソリューション事業」と「ITソリューション事業」に分かれます。建設ソリューション事業では、オフィスビル、高層マンション、商業施設、工場、医療福祉施設などの建築領域、道路、河川、下水道、橋、ダム、トンネル、鉄道などの土木領域、さらには高層ビル・マンション・工場などの空調設備や電気設備といった幅広い建設プロジェクトに対し、施工管理技術者やCADオペレーターなどの技術者アウトソーシングを提供しています。また、着工準備から竣工・引渡しまでの一連の工事作業プロセスに対応する30種類以上の施工図作成、仮設計画図、計算書、デジタルパース、積算業務、BIMモデリングなどの建設関連作図事業も展開しており、200名を超える技術者による高い生産力と迅速な納品が強みです。さらに、石油・化学・発電エネルギー・鉄鋼・環境分野などのプラント建設工事における設計・施工管理、大型生産設備の保守・メンテナンス、検査、運転管理といったプラントエンジニアアウトソーシングも手掛けています。建設業界のDX化を推進するため、ICT技術と人材を組み合わせた建設DXコンサルティングも提供し、図面のデジタル化や検査システム、グループチャット、クラウドファイルなどのデジタルツール活用を支援しています。加えて、建設業界の職人不足を解決するため、グループ会社である株式会社コントラフトが運営するマッチングプラットフォーム「ジョブケンワーク」を通じた職人紹介事業も展開しています。 ITソリューション事業では、SIer等の開発案件やITインフラ管理業務に対し、IT技術者の派遣やSES(システムエンジニアリングサービス)契約による受託を行っています。JavaやPythonなどのプログラミング言語を用いたWEBアプリケーション開発、AWSなどのITインフラの構築・運用・保守など、業種や案件規模を問わず最適なIT人材を提案し、顧客のIT課題解決に貢献しています。同社は、これらの事業を通じて「プロ人材の安定供給」と「生産性を高める業務変革」を実現し、建設・IT業界、ひいては社会全体の発展に貢献することを目指しています。
提供サービス
建設業界に特化したダイレクトリクルーティングサービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
242億円
純利益
21億円
総資産
246億円
KPI
自己資本比率_連結
58.95% · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
ROA_単体
7.63% · 2025年10月
6期分(2020/10〜2025/10)
ROE_単体
10.25% · 2025年10月
6期分(2020/10〜2025/10)
自己資本比率_単体
74.45% · 2025年10月
6期分(2020/10〜2025/10)
ROE_連結
14.41% · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
ROA_連結
8.5% · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
女性役員比率
28.6% · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
配当性向
67.3% · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
発行済株式総数
875万株 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
株主総利回り
111.2% · 2025年10月
2期分(2024/10〜2025/10)
BPS
1,665円 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
役員報酬総額
1.2億円 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
EPS
170円 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
男性役員数
5人 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
平均勤続年数
3年 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
平均年齢
39歳 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
女性役員数
2人 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
平均年間給与
840万円 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
PER
13倍 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
従業員数
36人 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
1株当たり配当金
115円 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
希薄化後EPS
169円 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
設備投資額
9,567万円 · 2025年10月
3期分(2023/10〜2025/10)
男性育休取得率
34.8% · 2025年10月
2期分(2024/10〜2025/10)
男女賃金格差(正規雇用)
80.6% · 2025年10月
2期分(2024/10〜2025/10)
男女賃金格差(非正規雇用)
64% · 2025年10月
2期分(2024/10〜2025/10)
男女賃金格差(全体)
77.7% · 2025年10月
2期分(2024/10〜2025/10)
従業員数(被保険者)
35人 · 2026年4月
26期分(2024/03〜2026/04)

