代表者
代表取締役社長
井村優
確認日: 2026年4月27日
事業概要
株式会社イムラは、1918年の創業以来100年以上の歴史を持つ、封筒業界で日本トップクラスのシェアを誇る総合情報サービス企業です。同社の事業は大きく「パッケージソリューション事業」「メーリング&デジタルソリューション事業」「情報システム事業」の3つの柱で構成されています。 パッケージソリューション事業は同社の売上の約8割を占める核であり、オーダーメイドの封筒製造・販売を主力としています。顧客一社一社のニーズを深くヒアリングし、ビジネス封筒からDM封筒、商品発送用袋まで、多種多様な紙製品を企画・製造しています。特にDM用封筒においては、エンドユーザーの開封率を高めるためのユニークなギミックやデザイン、紙質に関する企画提案力が強みであり、封筒を単なる内容物の入れ物ではなく、企業の「顔」として印象づける役割を重視しています。この高い提案力と信頼関係により、リピート率は70%以上を誇ります。また、環境への配慮も重視し、FSC®認証原紙利用製品や間伐材封筒、脱プラスチック化を推進する紙パッケージ製品の開発にも注力しており、エスビー食品のスティックスパイス紙包装で日本パッケージングコンテストのジャパンスター賞を受賞するなど、実績も豊富です。 メーリング&デジタルソリューション事業では、ダイレクトメール(DM)の企画から発送までの全工程を一貫して手掛けるメーリングサービスを提供しています。マーケティング戦略の立案、DMの企画、封筒製造、顧客リスト管理、内容物の手配、封入、発送、さらにはレスポンスデータの分析、ロジスティックサービスまで、発送に関するあらゆる業務をワンストップで支援することで、顧客企業の業務効率化とコスト削減に貢献しています。特に、インクジェットプリントサービス(IPS)を活用した"One-to-One"マーケティングにより、顧客一人ひとりに最適化された内容のDM送付を可能にし、高い効果を実現しています。通販・EC事業者向けには、戦略立案から印刷・物流、効果検証までをサポートするダイレクトマーケティングのコンシェルジュサービスも展開しています。 情報システム事業では、OA機器の販売に加え、現代ビジネスに不可欠な情報インフラの整備やノウハウ提供までをトータルにサポートしています。長年の経験を活かし、IBMのビジネスパートナーとして、顧客に真に役立つシステムの提供を目指しており、ソフトウェアの開発・制作、販売、保守管理も手掛けています。 同社は、これらの事業を通じて、企業顧客のコミュニケーション課題解決を支援し、持続可能な社会の実現にも貢献しています。全日本DM大賞の複数回受賞や、ISO各種認証(ISO14001, ISO9001, ISO27001)およびプライバシーマークの取得は、同社の品質管理、情報セキュリティ、環境への取り組みの確かさを示しています。デザインチーム「TONARI DESIGN」による身近なデザインからビジネスデザインまで幅広いニーズに応えるサービスも提供し、多角的な視点から顧客のビジネスをサポートする体制を構築しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
218億円
純利益
9.5億円
総資産
282億円
KPI
ROA_単体
4.74% · 2026年1月
11期分(2016/01〜2026/01)
平均年間給与
579万円 · 2025年1月
6期分(2020/01〜2025/01)
EPS
91円 · 2025年1月
10期分(2016/01〜2025/01)
女性役員数
3人 · 2025年1月
6期分(2020/01〜2025/01)
平均勤続年数
19年 · 2025年1月
6期分(2020/01〜2025/01)
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年1月
5期分(2021/01〜2025/01)
男女賃金格差(正規雇用)
68.2% · 2025年1月
1期分(2025/01〜2025/01)
男女賃金格差(非正規雇用)
89.8% · 2025年1月
1期分(2025/01〜2025/01)
株主総利回り
181.5% · 2025年1月
5期分(2021/01〜2025/01)
BPS
1,611円 · 2025年1月
10期分(2016/01〜2025/01)
配当性向
32.8% · 2025年1月
7期分(2019/01〜2025/01)
発行済株式総数
1,073万株 · 2025年1月
10期分(2016/01〜2025/01)
設備投資額
21.9億円 · 2025年1月
6期分(2020/01〜2025/01)
従業員数
649人 · 2025年1月
10期分(2016/01〜2025/01)
希薄化後EPS
90円 · 2025年1月
9期分(2017/01〜2025/01)
平均年齢
42歳 · 2025年1月
6期分(2020/01〜2025/01)
1株当たり配当金
30円 · 2025年1月
7期分(2019/01〜2025/01)
PER
10倍 · 2025年1月
7期分(2019/01〜2025/01)
女性役員比率
33.3% · 2025年1月
6期分(2020/01〜2025/01)
男性役員数
6人 · 2025年1月
6期分(2020/01〜2025/01)
男女賃金格差(全体)
67.3% · 2025年1月
1期分(2025/01〜2025/01)
女性管理職比率
7.6% · 2025年1月
1期分(2025/01〜2025/01)
ROE_単体
7.15% · 2026年1月
11期分(2016/01〜2026/01)
自己資本比率_単体
66.32% · 2026年1月
11期分(2016/01〜2026/01)
ROE_連結
5.31% · 2026年1月
11期分(2016/01〜2026/01)
ROA_連結
3.39% · 2026年1月
11期分(2016/01〜2026/01)
自己資本比率_連結
63.78% · 2026年1月
11期分(2016/01〜2026/01)
従業員数(被保険者)
765人 · 2026年4月
29期分(2023/12〜2026/04)

