代表者
代表取締役社長
島﨑知格
確認日: 2025年9月26日
決算ハイライト
売上高
176億円
純利益
7.1億円
総資産
446億円
KPI
ROE_連結
3.78% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROA_単体
4.55% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROE_単体
5.4% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
自己資本比率_単体
84.34% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
自己資本比率_連結
41.91% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
ROA_連結
1.58% · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
希薄化後EPS
56円 · 2020年6月
5期分（2016/06〜2020/06）
平均年齢
46歳 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
EPS
28円 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
PER
11倍 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
女性役員比率
25% · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
BPS
537円 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
従業員数
30人 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
1株当たり配当金
8円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
女性役員数
3人 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
平均勤続年数
6年 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
配当性向
27.7% · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
発行済株式総数
2,164万株 · 2025年6月
10期分（2016/06〜2025/06）
平均年間給与
662万円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
設備投資額
9.1億円 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
男性役員数
9人 · 2025年6月
7期分（2019/06〜2025/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
13.2% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
女性管理職比率
40% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（正規雇用）
59.6% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男性育休取得率
75% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
株主総利回り
61.9% · 2025年6月
6期分（2020/06〜2025/06）
男女賃金格差（全体）
70.3% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
従業員数（被保険者）
37人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
