- 法人番号
- 5010001078518
- 所在地
- 東京都 中央区 京橋2丁目8番7号
- 設立
- 従業員
- 410名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役会長
村上美晴
確認日: 2025年6月25日
代表取締役社長
藤間和敏
確認日: 2025年6月25日
事業概要
セントケア・ホールディング株式会社は、傘下子会社の経営管理を主軸とし、全国規模で多岐にわたる介護サービスを展開する持株会社です。同社グループは「ケアによって、暖かい心で満たされるコミュニティを創造します」「感謝の心を深め合い、生きる喜びを創造します」「生命の尊厳を守る『心の産業』を創造します」という経営理念のもと、少子超高齢社会における持続可能な介護の実現を目指しています。提供するサービスは、在宅介護から施設介護まで幅広く、訪問介護、訪問入浴、訪問看護、居宅介護支援(ケアマネジメント)、定期巡回・随時対応型訪問介護看護といった在宅サービスを核としています。特に訪問介護では、食事や排泄の介助、入浴介助、体位交換、移動・移乗介助、起床・就寝介助、外出介助などの身体介護と、調理、掃除、洗濯、買い物、薬の受け取りなどの生活援助を提供し、利用者の自宅での自立した生活を支援しています。訪問入浴は、自宅で入浴が困難な方に対し、専門スタッフが専用浴槽を持ち込み、安全かつ快適な入浴を提供し、人工呼吸器や医療機器使用者、感染症の方にも対応可能です。訪問看護では、医療と連携し、リハビリテーション、医療処置(胃ろう、点滴、人工呼吸器管理、床ずれ処置など)、終末期ケア、認知症ケアなど、幅広い医療ニーズに対応し、退院後の在宅療養をサポートしています。居宅介護支援では、ケアマネジャーが要介護認定の申請代行からケアプラン作成、サービス事業者との連絡調整まで一貫して行い、利用者の自己負担なしで在宅介護を支援します。定期巡回・随時対応型訪問介護看護は、医療ニーズの高い方や一人暮らしの方を対象に、24時間365日、必要な時に介護職員が訪問し、緊急時にも迅速に対応する体制を整えています。その他、福祉用具のレンタル・販売、住宅リフォームサービスも提供し、住環境の整備を通じて利用者の生活をサポートしています。施設サービスとしては、グループホーム(認知症対応型共同生活介護)、デイサービス(通所介護)、ショートステイ(短期入所生活介護)、小規模多機能型居宅介護、看護小規模多機能型居宅介護、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅を展開しています。グループホームでは認知症の専門スタッフが家庭的な雰囲気の中で「その人らしさ」を尊重したケアを提供し、デイサービスでは機能訓練や認知症予防プログラムを通じて利用者の心身機能の維持・向上を図ります。同社は介護ロボットの企画・販売事業や就労移行支援事業も手掛け、先進的な介護の取り組みや社会貢献にも注力しています。全国に909ヶ所のサービス拠点を持ち(2025年12月末日時点)、トータルな介護サービスを全国規模で展開している点が強みです。顧客層は、要介護認定を受けた高齢者やその家族、自宅での療養を希望する医療ニーズの高い方、認知症の方など、幅広い介護・医療ニーズを持つ人々です。創業以来、「正しい姿勢による正しい経営」を重んじ、お客様とスタッフ双方の満足度を高め、共に成長し合える「良い会社」を目指しています。2007年に持株会社体制へ移行し、地域事業会社とシェアードサービス会社を傘下に持ち、効率的かつ専門性の高いサービス提供を実現しています。2022年には東京証券取引所プライム市場に上場しており、社会的な信頼と安定した経営基盤を持つ企業です。
キーワード
決算ハイライト
売上高
563億円
純利益
15億円
総資産
305億円
KPI
ROA_連結
4.88% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROE_連結
8.82% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_連結
55.32% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
男女賃金格差(全体)
72.9% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
BPS
472円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
1株当たり配当金
30円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
EPS
30円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
希薄化後EPS
30円 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
PER
24倍 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
従業員数
191人 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均勤続年数
11年 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
平均年間給与
532万円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
役員報酬総額
1.9億円 · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
ROE_単体
6.51% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
ROA_単体
4.71% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
自己資本比率_単体
72.34% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
従業員数(被保険者)
410人 · 2026年4月
26期分(2024/03〜2026/04)
発行済株式総数
2,500万株 · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
配当性向
96.9% · 2025年3月
10期分(2016/03〜2025/03)
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
設備投資額
9.5億円 · 2025年3月
7期分(2019/03〜2025/03)
男女賃金格差(正規雇用)
74.2% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
株主総利回り
226.4% · 2025年3月
6期分(2020/03〜2025/03)
女性管理職比率
26.1% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
男女賃金格差(非正規雇用)
98.7% · 2025年3月
2期分(2024/03〜2025/03)
女性役員数
1人 · 2025年3月
5期分(2021/03〜2025/03)
女性役員比率
7.7% · 2025年3月
5期分(2021/03〜2025/03)

