- 法人番号
- 1011001028441
- 所在地
- 東京都 渋谷区 神宮前３丁目２８番１号
- 従業員
- 3,981名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 84.1 / 100.0
代表者
代表取締役社長
松崎善則
確認日: 2025年6月24日
事業概要
株式会社ユナイテッドアローズは、「真心と美意識をこめてお客様の明日を創り、生活文化のスタンダードを創造し続ける」ことを経営理念に掲げ、多岐にわたるファッションブランドを展開するアパレル小売企業です。同社は、お客様一人ひとりが自分らしく装い、心豊かな明日を過ごせるよう、「ヒト（接客・サービス）・モノ（商品）・ウツワ（施設・空間・環境）」の3要素を重視したビジネスモデルを構築しています。具体的には、高いホスピタリティに基づく高度な接客サービス、世界的な広い視野で適産・適選された「5適」（適時、適品、適価、適量、適所）を満たす商品、そして店舗やECサイトを含む全てのお客様接点における真の心地よさを追求した空間を提供しています。 同社は「UNITED ARROWS」を基幹ブランドとしつつ、「BEAUTY & YOUTH」「green label relaxing」「Drawer」「Steven Alan」「ODETTE É ODILE」「CITEN」など、幅広いテイストと価格帯の多数のブランドを展開しており、多様な顧客層のニーズに応えています。これらのブランドは、実店舗とオンラインストアの両方で展開され、お客様に最適な購買体験を提供しています。また、同社はサステナビリティ活動「SARROWS」を推進しており、「サーキュラリティ（循環するファッション）」「カーボンニュートラル（永遠に美しい地球）」「ヒューマニティ（健やかに働く、暮らす）」の3つのテーマを通じて、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。お客様の声を迅速にサービス改善や商品開発に活かす体制を構築し、品質管理や個人情報保護にも注力することで、お客様との信頼関係を深め、生活文化のスタンダードを創造し続けています。
提供サービス
TaylorMadeとのコラボレーションによるゴルフコレクション
ユナイテッドアローズが展開するブランド
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,509億円
純利益
43億円
総資産
701億円
KPI
ROA_連結
6.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
6.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
141.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
78.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
75.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,021万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
11.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
11.81% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
53.92% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
56.07% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
35歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
63円 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
38.9% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,370円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
161円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
3,750人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
14.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
481万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
13倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
9年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
60.1億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
28.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
74.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3,981人 · 2026年4月
24期分（2024/05〜2026/04）
