- 法人番号
- 5010001008680
- 所在地
- 東京都 千代田区 丸の内１丁目４番１号
- 設立
- 従業員
- 4,806名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
斉藤恭彦
確認日: 2025年6月20日
事業概要
信越化学工業株式会社は、「持続可能な企業活動を積極的に行い、他の追随できない素材技術によって社会と産業の求める価値を生み出す」ことを企業規範とするグローバルな化学メーカーです。同社は、生活環境基盤材料、電子材料、機能材料、加工・商事・技術サービスの4つの主要事業を展開しています。生活環境基盤材料事業では、インフラ建設から日常生活まで幅広い分野で用いられる塩化ビニル樹脂や、か性ソーダ、メタノール、クロロメタン、ポバールなどを提供し、特に塩化ビニル樹脂では世界トップシェアを誇ります。電子材料事業では、IoTやAIなど高度な情報化社会に不可欠な半導体シリコンで世界トップシェアを占めるほか、希土類磁石、半導体用封止材、LED用パッケージ材料、フォトレジスト、マスクブランクス、合成石英製品などを手掛け、最先端技術を支えています。機能材料事業では、シリコーン、セルロース誘導体、金属ケイ素、合成性フェロモン、液状フッ素エラストマー、リチウムイオン電池用シリコン系負極材など、現代の産業や生活に欠かせない多岐にわたる高機能素材を供給しています。加工・商事・技術サービス事業では、樹脂加工製品の提供に加え、技術・プラント輸出、商品の輸出入、エンジニアリングサービスを通じて顧客の多様なニーズに応えています。 同社の強みは、営業、開発、製造が三位一体となった独自のモノづくり体制にあります。研究開発拠点を工場敷地内に配置し、市場ニーズを迅速に製品開発に反映させることで、顧客の課題解決と産業革新に貢献しています。特に次世代ニーズに対応し、独自性を持つ素材開発に注力しており、塩化ビニル樹脂、シリコンウエハー、シリコーン、セルロース、フェロモン製剤、レア・アースマグネット、合成石英などの分野で世界または日本トップクラスのマーケットシェアを確立しています。近年では、透明・耐水コーティング材「Sicle™」が日経優秀製品・サービス賞の最優秀賞を受賞し、新接着技術「ShineGrip™」の市場投入、GaNパワーデバイス向けQST™基板の開発など、革新的な製品・技術を継続的に生み出しています。2022年には売上高2兆円台、2023年には経常利益1兆円台を達成するなど、持続的な成長と高い収益性を実現しており、2050年カーボンニュートラル達成に向けた計画策定や、シリコーン製品の高機能化・環境配慮型製品拡充への大規模投資など、地球規模の課題解決にも積極的に取り組んでいます。
キーワード
決算ハイライト
売上高
2.6兆円
純利益
5,340億円
総資産
5.6兆円
KPI
ROE_連結
11.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
72.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
85.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
47.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
66.2% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
9.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
26.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
876万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
4,346億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性役員比率
23.1% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
株主総利回り
217.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
1,900万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
19.8億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
72% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
71.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
39% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
3,881人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
4,806人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
