代表
四條飛鳥
確認日: 2026年4月14日
ＭＡＧＩ‐Ｃ株式会社は、「就職・採用を点から縁へ」という独自の哲学を掲げ、従来の採用・就職活動の常識を覆す革新的なサービスを提供しています。同社の主要事業は多岐にわたり、まず「就活トレンドリポート」では、Z世代の就活生からのリアルな情報に基づき、企業の最新動向や就活トレンドを詳細に分析し、競合他社の動き、表面化しにくい就活生の本音、新たな採用手段に関するネットには上がらないリアルな情報を企業に提供しています。これにより、企業はより効果的かつ戦略的な採用活動を展開することが可能となります。 次に、「超早期インターンシップ」の企画・運営支援を通じて、大学1年生からのキャリアプラン形成を支援しています。大学のキャリアセンターと企業の採用活動、さらには奨学金NFTを結びつけ、学生が大学時代を充実させ、社会に出る準備をしっかり3年かけて行うためのサポートを提供しています。さらに、同社は「奨学生NFTポータル」という媒体を運営し、奨学金のNFTを活用した採用支援を展開しています。これは、企業が奨学金受給者の代理返済を行うことで、長期雇用を促進し、新卒採用の拡大と定着率向上を同時に目指す画期的な施策です。奨学金が若者の精神的負荷となっている現状に着目し、企業選びに影響を与えるこの課題を解決することで、企業と学生双方にメリットをもたらします。 また、「アルムナイSNSコミュニティ」の企画・運営支援および運用代行も手掛けており、退職者との継続的な関係構築を支援することで、カムバック採用の機会を拡大し、採用コストの低減に貢献しています。転職者が元の会社に復職する文化は、新卒にとっても魅力的な企業イメージを醸成します。加えて、「就活fesの開催」を通じて、大学生の就活コミュニティ、内定辞退者コミュニティ、転職者のアルムナイコミュニティ、超早期インターンシップ参加者コミュニティなど、多様な20代・30代の若者と企業をリアルおよびオンラインでマッチングするイベントを企画・運営しています。これらの事業を通じて、同社は企業が優秀な人材を早期に確保し、長期的に育成できる環境を構築するとともに、学生や若手社会人が自身のキャリアを主体的に形成し、最適な「縁」を見つけられるよう支援することを強みとしています。
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年5月
17期分（2025/01〜2026/05）
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