製造業（精密機器・光学）法人向け（製造業）
- 法人番号
- 7020001070810
- 所在地
- 神奈川県 川崎市幸区 堀川町５８０番地１６
- 設立
- 従業員
- 629名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役社長
黒田浩史
確認日: 2025年6月26日
黒田精工株式会社は、1925年に日本初の専業ゲージメーカー「黒田挟範製作所」として創業し、「精密技術を通じて世界の産業高度化をサポートする」ことを使命としています。同社は創業以来受け継ぐ「精密技術」をコアコンピタンスとし、計測から加工までの幅広い要素技術を用いた独自のソリューションを提供することで、世界のものづくりをグローバルに支えています。主要事業は「駆動システム事業」「金型システム事業」「機工・計測システム事業」の3つです。駆動システム事業では、超精密ボールねじ、ボールねじアクチュエータ、直動システム、X-Yステージなどを製造し、未来の自動化装置の創造に貢献しています。金型システム事業では、精密プレス金型、モーターコア、モーターコア後工程（MAGPREX®）、積層コアなどを提供し、打抜き、回転、積層、計測、組立をプレス工程内で全て処理する「FASTEC®システム」により高性能なモーターなどを実現しています。機工・計測システム事業では、平面研削盤、測定機、ハイドロリックツール、ゲージ、工作機械周辺機器、超精密形状測定装置などを手掛け、「誤差ゼロ」への飽くなき挑戦を続けています。同社の製品は、家電、機械、自動車、医療、電子機器といった幅広い分野で不可欠なものとなっており、100年を超える歴史の中で培われた信頼と技術力、そしてグローバル展開の加速により、「精密のクロダ」ブランドを世界中で確立しています。特に、車載用モーターコアの製造におけるIATF16949認証や、航空宇宙・防衛産業品質マネジメントシステム規格JIS Q 9100の認証取得は、同社の高い品質と技術力を証明しています。
空飛ぶモビリティ（eVTOL等）に最適化したモーターコア製品
売上高
173億円
純利益
1.7億円
総資産
262億円
自己資本比率_連結
44.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
0.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
43.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
73円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
ROE_単体
3.83% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
1.49% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.68
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、黒田精工株式会社の決算公告・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
590万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
20円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,923円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
13倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
166.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
434人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
19.1億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
572万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
9,729万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
83% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
27.1% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
9.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
62.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
629人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
