代表者
代表取締役社長
河越誠剛
確認日: 2025年6月23日
事業概要
寿スピリッツ株式会社は、純粋持株会社としてグループ子会社の経営管理・監督を主要事業としています。同社グループは「喜びを創り喜びを提供する」を経営理念に掲げ、「お菓子の総合プロデューサー」として全国各地のプレミアムギフトスイーツブランドの創出と育成に注力しています。具体的には、北海道の「小樽洋菓子舗ルタオ」に代表される洋菓子ブランドから、山陰名菓「因幡の白うさぎ」や「お菓子の壽城」といった和菓子・土産菓子まで、多岐にわたるブランドを展開しています。同社グループの強みは、ブランドプロデュース力、商品力、売場力、販売力、そして人財力の5つに集約されます。企画部門が中心となり、ブランドコンセプトとストーリーを検討し、高品質・高付加価値な商品の試作を実施。食品安全マネジメントシステムを運用し、「昨日よりもおいしく」を追求しています。販売戦略においては、駅や空港などの好立地への出店による「売場力」と、お客様に試食を促しながらブランドのこだわりや製法を伝える「超試食販売」を実践することで、口コミによるファン層の拡大を図っています。また、従業員一人ひとりが当事者意識を持って経営に参画する「全員参画による超現場主義経営」を推進し、価値創造の基盤となる人財育成にも力を入れています。これらの強みを活かし、旅行・帰省のお土産、お中元・お歳暮、季節のイベント、ビジネスの手土産など、多様なギフトシーンで利用されるプレミアムギフトスイーツを提供し、贈る人にも贈られる人にも「喜び」を届けています。1952年の寿製菓株式会社設立以来、観光土産菓子の製造・卸から直営店「お菓子の壽城」の開業による製造小売への転換、さらには北海道・九州・首都圏への積極的な事業展開と多ブランド戦略を通じて成長を遂げてきました。現在では18のグループ会社がプレミアムギフトスイーツの製造・販売を担い、一部子会社では藍を使った健康食品や食品の企画・販売、保険代理業も手掛けていますが、グループ全体の核となるのは「お菓子の総合プロデューサー」としての役割です。同社は、長期的な人口減少や消費者ニーズの多様化といった厳しい事業環境の中、「熱狂的ファン創り」を基本ポリシーに、常に高い価値を創造し続ける企業集団を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
723億円
純利益
121億円
総資産
520億円
KPI
男性育休取得率
12.5% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
ROE_単体
72.02% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
38.63% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
30.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
23.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
77.12% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
53.63% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
60.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
258.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
7人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
12年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
32円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
22% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
84.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
16.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
84.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.6億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
53円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
47歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
931万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
74円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
45倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
33.6億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
69.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
