専門サービス（経営コンサルティング）法人向け
- 法人番号
- 6010001165694
- 所在地
- 東京都 千代田区 霞が関３丁目２番５号
- 設立
- 従業員
- 3名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 72.1 / 100.0
代表取締役社長
寺下史郎
確認日: 2025年6月16日
株式会社アイ・アールジャパンホールディングスは、「Power of Equity」に関する高度かつ多様なソリューションを提供することで、日本企業の企業価値向上に貢献するホールディングス企業です。同社グループは、資本市場の劇的な変化に一気通貫で対応できる唯一無二のビジネスモデルを構築しています。主要な事業として、エクイティコンサルティング、投資銀行業務、M&A、そしてAI・グローバルリサーチ体制を擁しています。 エクイティコンサルティングでは、実質株主判明調査を基軸に、機関株主とのエンゲージメント活動支援、個人株主対策アドバイザリー、ストラテジックレビュー、議決権シミュレーション、B/Sシミュレーション、アクティビストリスク分析、ガバナンスコンサルティング、敵対的買収リスク分析、ESGコンサルティング、企業価値向上アドバイザリー、証券代行事業など、幅広いソリューションを提供しています。 投資銀行業務においては、数多くの高度な投資銀行案件の実績を有する専門チームが、いずれの金融系列にも属さない独立系の強みを活かし、支配権争奪やTOB、委任状争奪、アクティビストディフェンスにおけるFA/PA業務を徹底的にクライアントサイドに立って提供します。M&A事業では、企業買収・統合・売却、MBO/LBOアドバイザリーなど、専門的なFA業務をラージキャップからミドル・スモールキャップ市場まで幅広く展開し、今後飛躍的に拡大させていく方針です。 同社の強みは、世界約60カ国、19,000名以上のファンドマネジャー、議決権行使担当者と日々緊密なコミュニケーションを図るグローバルなリサーチ体制と、最先端のマーケットインテリジェンス、独自のTOB・議決権情報、グローバル株主情報データベース、有事のTOB・委任状争奪の成否に関する唯一無二の高度なデータを持つAI・グローバルリサーチ体制です。これらのサービスを通じて、上場企業、投資家、市場関係者の公正な資本競争力向上とグローバルな資本経済の発展に貢献しています。日本初のIR専門会社として、外国人・国内機関株主判明調査やSRコンサルティングなど、数々の先駆的な実績を誇ります。
売上高
58億円
純利益
7.0億円
総資産
69億円
ROE_単体
23.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
12.45% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
22.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
81.35% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
93.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
10.13% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
13倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.7
このデータをAIで活用
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接続方法を見る2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,784万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
1,281万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
52円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
37.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
8人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
223円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
18.5% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
2.8億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
10年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
0人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
20円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
0% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
72.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
58.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
54% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
