- 法人番号
- 2020001077950
- 所在地
- 東京都 品川区 東五反田1丁目22番6号
- 設立
- 従業員
- 8名
- 決算月
- 1月
- 企業スコア
- 85.7 / 100.0
代表者
代表取締役社長
崔元根
確認日: 2026年4月17日
事業概要
ダブル・スコープ株式会社は、2005年10月に設立されたベンチャー企業であり、未来のエネルギー、環境、医療分野におけるメンブレンフィルムの専門企業として、その核心技術の開発と生産システムの構築に注力しています。同社の主要事業は、プラスチックフィルム及びシートの製造・販売であり、特にリチウムイオン二次電池用セパレータの製造販売を主軸としています。このセパレータは、PCやスマートフォンに加え、電気自動車(EV)や蓄電池(ESS)など幅広い用途で利用されており、特に先進国向けEV市場への出荷を本格化させ、今後の需要増加に対応するため、電気自動車向けをメインターゲットに販売を拡大する計画です。同社は、原反セパレータに水系コーティングを施すことで安全性を高める技術力を持ち、高い生産性、独自の技術、そしてノウハウでお客様のニーズに応え、世界のセパレータ市場でNo.1を目指しています。 さらに、同社はイノベーションリーダーとして、全固体電池、ナトリウム(Na)バッテリー、リチウムメタル電池、リチウム硫黄電池用セパレータといった次世代電池技術の開発にも先行して取り組んでおり、既存設備を活用しつつ、高性能かつ環境に優しい製品開発を進めています。特に、電解質とセパレータの機能を併せ持つポリマー系固体電解質の開発に注力しています。 また、同社のメンブレンフィルム技術は多岐にわたる事業領域に応用されており、子会社であるW-SCOPE KOREA CO., LTD.を通じてイオン交換膜事業にも力を入れています。イオン交換膜は、鉱石や塩湖からのリチウム抽出・濃縮、廃水処理における金属成分除去などに利用され、生産性向上と環境負荷低減に貢献しています。独自の気孔制御技術や多孔性支持体技術により、幅広い膜厚のオーダーメイド生産と高い生産性を実現しています。 その他、既存のメンブレン技術を応用した繊維分野では、環境に優しく機能性・耐久性を持つ素材(透湿・防水機能を持つBCFなど)の開発を進め、個人用衣類からアウトドア、特殊分野(消防用品、軍靴、子ども用品)まで多様な製品への応用を目指しています。産業用フィルター分野では、半導体・ディスプレイ製造における超高純水製造領域や化学物処理フィルター、産業廃棄物処理に用いる耐薬品性に優れた高品質フィルターの開発を通じて、環境問題解決と産業の生産性・品質向上に貢献しています。同社は「チャレンジ精神」を忘れず、高分子フィルム技術を様々な分野に応用することで、人々の豊かな生活や地球環境の改善に役立つ事業をグローバルに展開し、持続的に高品質な製品を提供できる企業を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
36億円
純利益
-125億円
総資産
520億円
KPI
ROE_単体
-22.68% · 2026年1月
10期分(2016/12〜2026/01)
ROA_単体
-22.37% · 2026年1月
10期分(2016/12〜2026/01)
ROA_連結
-23.97% · 2026年1月
10期分(2016/12〜2026/01)
自己資本比率_連結
78.71% · 2026年1月
10期分(2016/12〜2026/01)
自己資本比率_単体
98.65% · 2026年1月
10期分(2016/12〜2026/01)
ROE_連結
-30.45% · 2026年1月
10期分(2016/12〜2026/01)
1株当たり配当金
2円 · 2018年12月
1期分(2018/12〜2018/12)
発行済株式総数
5,803万株 · 2026年1月
10期分(2016/12〜2026/01)
配当性向
39.81% · 2018年12月
1期分(2018/12〜2018/12)
女性管理職比率
0% · 2026年1月
2期分(2025/01〜2026/01)
役員報酬総額
3,300万円 · 2026年1月
6期分(2020/12〜2026/01)
女性役員数
2人 · 2026年1月
5期分(2021/12〜2026/01)
BPS
435円 · 2026年1月
10期分(2016/12〜2026/01)
EPS
-103円 · 2026年1月
10期分(2016/12〜2026/01)
希薄化後EPS
16円 · 2024年1月
6期分(2016/12〜2024/01)
株主総利回り
18% · 2026年1月
6期分(2020/12〜2026/01)
平均年間給与
774万円 · 2026年1月
7期分(2019/12〜2026/01)
従業員数
6人 · 2026年1月
10期分(2016/12〜2026/01)
PER
45倍 · 2024年1月
4期分(2018/12〜2024/01)
女性役員比率
28.57% · 2026年1月
5期分(2021/12〜2026/01)
平均勤続年数
6年 · 2026年1月
7期分(2019/12〜2026/01)
男性役員数
5人 · 2026年1月
7期分(2019/12〜2026/01)
平均年齢
41歳 · 2026年1月
7期分(2019/12〜2026/01)
男女賃金格差(全体)
46.5% · 2026年1月
2期分(2025/01〜2026/01)
従業員数(被保険者)
8人 · 2026年4月
28期分(2023/12〜2026/04)
