金融・保険（銀行）法人向け個人向け
- 法人番号
- 2360001029471
- 所在地
- 沖縄県 那覇市 久茂地３丁目１０番１号
- 設立
- 従業員
- 3名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 70.5 / 100.0
代表取締役社長
山城正保
確認日: 2026年4月17日
代表取締役専務
伊波一也
確認日: 2026年4月17日
代表取締役会長
玉城義昭
確認日: 2022年6月28日
株式会社おきなわフィナンシャルグループは、沖縄県を拠点とする金融持株会社であり、地域社会の持続可能な発展に貢献することを経営理念としています。同社の主要業務は、銀行法に基づき子会社とすることができる会社の経営管理およびこれに付帯関連する一切の業務、並びに銀行持株会社として行えるその他の業務です。同社は、傘下に株式会社沖縄銀行を核として、リース、クレジットカード、証券、システムソリューション、保証、ビジネスサービス、債権回収、経済調査、地域活性化支援、M&A仲介・FAサービスなど多岐にわたる金融・非金融サービスを提供するグループ会社を擁しています。これにより、個人顧客から法人、さらには法人格を持たない団体まで、幅広い顧客層に対して金融面だけでなく、経営課題解決や事業承継、販路開拓といった非金融ニーズにも応える総合的なサービスを提供しています。 同社は「地域密着・地域貢献」を掲げ、沖縄県の主要産業の活性化、地域企業の資本基盤強化、地域社会の課題解決、県民所得向上と資産形成支援、気候変動対策といった地域価値向上に資する取り組みを推進しています。特に、第2次中期経営計画「成長の共創 ～おきなわの成長をともに創る～」では、グループシナジーを最大限に活用し、市場インアプローチによるサービス提供を通じて、地域とともに成長するビジネスモデルを構築しています。2024年にはForbesの「WORLD'S BEST BANKS 2024」に選出され、2025年には内閣府の「地域デジタル化支援促進事業」の間接補助事業者に採択されるなど、その取り組みは国内外で高く評価されています。また、M&A仲介・FAサービスを提供するおきぎんサクセスパートナーズの設立や、株式会社日本M&Aセンターホールディングスとの合弁事業開始など、地域経済の活性化と企業の持続的成長を支援する体制を強化しています。これらの活動を通じて、同社は沖縄の未来を創造し、地域社会全体の価値向上を目指しています。
純利益
79億円
総資産
3.0兆円
自己資本比率_単体
99.04% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
ROA_単体
0.67% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_単体
0.68% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
5.15% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,302万株 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
希薄化後EPS
44円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
EPS
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接続方法を見る44円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
配当性向
235.26% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
従業員数
121人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
BPS
6,645円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
PER
57倍 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均年間給与
750万円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均年齢
45歳 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
株主総利回り
106.1% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性役員比率
28% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
1株当たり配当金
105円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
役員報酬総額
4,100万円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
設備投資額
44.0億円 · 2024年3月
3期分（2022/03〜2024/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
女性管理職比率
18.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
60.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
75.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
5人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
ROE_連結
5.17% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
ROA_連結
0.27% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
