代表
小山侑子
確認日: 2026年4月14日
株式会社ＬＹＬは、「Diversity 3.0」を掲げ、一人ひとりの個性を活かした「自走する」組織デザインプログラムを提供する企業です。同社が定義するDiversity 3.0とは、従来の性別、障がい、国籍といった特定のセグメントに限定せず、働き方、スキル、価値観、健康状態など、誰もが持つ多様な個性を包括的に捉え、社員全員がダイバーシティの一員であるという考え方に基づいています。この理念のもと、社員一人ひとりの個性が最大限に活かされる環境を創出し、リーダーシップの発揮を促すことで、組織全体のパフォーマンス向上と企業ブランドの強化を目指しています。 主要なサービスとして、コーチングやワークショップを組み合わせた人材育成・組織開発プログラムを提供しており、社員が自発的に行動し、その集合体として組織が自走する仕組みを構築します。企業の組織課題に合わせてプログラムをカスタマイズ可能で、スタートアップから大企業まで幅広い顧客に対応しています。具体的なプログラムには、女性社員が「Self/Family/Career」の3つの観点から自分らしい未来を創造するダイバーシティ推進支援サービス「Lifeworks」があり、アサヒグループホールディングスへの導入実績があります。また、女性特有の健康課題の解消に向けたトータルウェルネスプログラム「QOLI Femtech」も提供しており、これは経済産業省のフェムテック等サポートサービス実証事業に採択された実績を持ちます。QOLI Femtechは、健康知識の獲得から行動改善までを支援し、働く女性と組織のヘルスリテラシー向上、そしてコンパッション経営をサポートします。 さらに、同社は社内外への発信を通じた企業ブランディング支援も行っており、プログラム参加者へのインタビュー記事作成や社内向け動画制作などを通じて、人的資本投資、女性活躍、SDGs関連の取り組み事例の発信をサポートしています。近年では、「管理職になりたくない問題」といった人事課題に対し、DE&Iの観点を取り入れた管理職育成戦略や次世代リーダー育成にも注力し、海上保安庁へのダイバーシティマネジメント研修事例も公開しています。これらのサービスを通じて、同社は「コーチング×コンサルティング」のアプローチで、個人と企業の双方から課題解決を支援し、持続的な企業成長に貢献しています。
従業員数（被保険者）
3人 · 2026年5月
25期分（2024/04〜2026/05）
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