代表者
代表取締役社長
齋藤政利
確認日: 2026年4月24日
事業概要
サクサ株式会社は、「つなげる技術の、その先へ。」をビジョンに掲げ、独創的な技術を核として新しい価値を創造し、活力とゆとりある社会の発展に貢献するIT機器・通信ネットワーク、AI、IoT、クラウドサービスなどの商品・サービス・サポートを提供する企業です。同社は、中堅・中小企業のDX推進のサポーターとなることを2030年のありたい姿としており、2024-2026中期経営計画「共に創る未来」を策定し、事業ポートフォリオの変革と成長を目指しています。 同社の主要事業は、ビジネスホンやネットワークアプライアンス、防犯防災ソリューション、働き方改革サーバ、情報セキュリティゲートウェイなどの自社開発製品の提供です。具体的には、高い機能性と柔軟なワークスタイル対応を特徴とするビジネスコミュニケーションシステム「PLATIAⅢ」や「OPTYS」、ランサムウェアや不正アクセスなどのサイバー攻撃からオフィスを守るUTM「SS7000Ⅲ」、社内ネットワーク管理や業務効率向上を支援する「働き方改革サーバGF1000Ⅱ」、PPAP廃止に対応し安全なファイル送付を実現する「情報セキュリティゲートウェイGE2000」などを展開しています。また、法人向け光回線サービス「サクサ光」や、メンタルヘルスケア支援サービス「cocoem.」といったクラウドサービスも提供し、お客様の多様なニーズに応えています。 同社の強みは、創業以来培ってきた中堅・中小企業のお客様との強固な顧客基盤と、企画・開発・生産・販売・保守まで国内一貫のワンストップで対応できる高度な「モノづくり」技術力にあります。IPネットワーク技術、センシング技術、映像蓄積技術を融合し、市場の変化に素早く対応する課題解決型の提案を可能にしています。近年では、映像・AIに強みを持つグループ会社のシステム・ケイとの連携により映像ソリューションを強化し、AI画像認識システムやSKクラウドカメラサービスなどを提供。さらに、有機ELディスプレイ技術に強みを持つソアー社をグループ化し、量産体制と品質を活かした事業拡大を図るなど、パートナーとの共創による「モノづくりas a Service」を推進しています。これにより、お客様のDXを多角的に支援し、安心・安全で快適・便利なビジネス環境の実現に貢献しています。実績として、UTM「SS7000」が大きな売上を占めるまでに成長し、2023年には長期目標を前倒しで達成しています。
提供サービス
安心・安全なオフィス空間を実現するUTM。
機密データ流出を徹底ガードする情報セキュリティゲートウェイ。
DECT方式のコードレス電話機。
オフィスに柔軟で新しい働き方を提供する働き方改革サーバ。
映像管理基盤システムと連携する映像圧縮ゲートウェイ。
セキュアなVPN環境を簡易に実現するソリューション。
ビジネスコミュニケーションシステム。
マルウェア感染した端末などを監視し、異常があれば通信遮断するセキュリティスイッチ。
ビジネスコミュニケーションシステム。
Wi-Fi6に対応したセキュリティアクセスポイント。
機械警備用送信機。
キーワード
決算ハイライト
売上高
440億円
純利益
35億円
総資産
452億円
KPI
ROE_連結
11.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
19.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
7.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
25.79% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
68.06% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
74.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
1,194円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
230% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
13.8% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
BPS
4,642円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
624万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
522人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
70.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
11.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
2倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
754万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
9.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
68.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
100% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
1株当たり配当金
165円 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
815人 · 2026年4月
25期分（2023/12〜2026/04）
