専門サービス（経営コンサルティング）法人向け
- 法人番号
- 5010001166917
- 所在地
- 東京都 千代田区 丸の内２丁目２番１号
- 従業員
- 14名
- 企業スコア
- 64.8 / 100.0
代表
後藤照典
確認日: 2026年4月26日
アイディール・リーダーズ株式会社は、「人と社会を大切にする会社を増やす」というパーパスを掲げ、最新の知見でリーダーと組織の可能性を広げ、変革の道を共に歩むコンサルティングファームです。同社の主要事業は、企業の真の存在意義を明確化し、その実現をサポートする「パーパス・マネジメント・コンサルティング」と、経営者の意思決定や行動の質の向上を支援する「エグゼクティブ・コーチング」です。 パーパス・マネジメント・コンサルティングでは、「経営コンサルティング・MBA」の観点と「人の自律性を引き出すコーチング・心理学」の手法を融合し、経営者から組織全体に至る変革を支援します。具体的には、未来型パーパスの「発見」、社員個々人のパーパスと組織のパーパスの重なりを見出す「共鳴」、そして経営のリーダーシップ、事業・プロダクト、人・組織、構造・システム、文化、社外との共創といった6つの領域におけるイノベーティブな変化をデザインする「実装」の3フェーズで伴走します。これにより、経営における意思決定の判断軸の確立、イノベーション創出、ファン獲得、社会課題解決への貢献、自律型人材の育成、経営の一貫性・スピード・柔軟性の向上、多様性をつなげる組織一体感の醸成といった効果をもたらします。 エグゼクティブ・コーチングは、経営者層や次世代経営者を対象に、メンタルモデルや成人発達理論などの心理学アプローチと経営コンサルティングのノウハウを融合させ、個人の専属コンサルタントとして自己と組織の変革に伴走します。同社の強みは、個人へのアプローチに留まらず、経営陣の一枚岩化、パーパス/ビジョン発見・共鳴活動、中期経営計画策定・実行支援、組織風土改革、次世代経営者育成、管理職育成といった組織全体への変革波及をサポートできる点にあります。2017年から2021年度にかけて、上場企業を含む100社以上、200名以上の経営者・リーダーへのコーチング実績を持ち、その効果は多岐にわたります。 さらに、同社はグローバルリーダーシップ開発、ダイバーシティ&インクルージョン、組織文化変革プログラム、1on1プログラム、ビジョン策定・自分ごと化、シナリオプランニング、経営陣向けセッション、管理職向けマネジメント変革プログラム、ウェルビーイング・プログラム、パーパス・ワークショップ、個人と組織のパーパスの重なりを測るアセスメントツール「カサナリ」、歴史から学ぶ次世代経営層向けリーダーシップ・プログラムなど、多岐にわたるサービスを提供しています。これらのサービスを通じて、経営者、経営企画担当者、人事関係者といった幅広い顧客層に対し、組織の課題解決と持続的な成長を支援しています。同社は、変化の激しいビジネス環境において、企業やリーダーが直面する複雑な課題に対し、常に最新の知見に基づいた革新的なアプローチを提供し、企業変革を力強く推進しています。
従業員数（被保険者）
14人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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