代表取締役社長
水野克裕
確認日: 2025年12月22日
代表取締役会長
野口緑
確認日: 2025年12月22日
株式会社CSSホールディングスは、多岐にわたる事業を展開するグループ会社を統括する持株会社です。同社グループは、主に「ヒューマンリソース＆サービス」「フードサービス＆ホスピタリティ」「メディア＆ソリューション」の3つの事業領域を柱としています。ヒューマンリソース＆サービス事業では、セントラルサービスシステムが人材派遣、業務請負、施設管理、ユニフォームサービスなどを提供し、企業の多様なニーズに応えています。フードサービス＆ホスピタリティ事業では、センダンが企業・団体向け給食サービスや社員食堂の運営を手掛けるほか、「洋食料理カフェ ナンバリボン」「僕とうどんとカツオだし」「金星パスタカフェ」「Fujifrance」といった多様なブランドの飲食店を展開し、一般顧客からホテル・レストラン業界まで幅広い顧客層にサービスを提供しています。特にホテル業界向けには、TechMagic株式会社との戦略的パートナーシップを通じて厨房・調理オペレーションの自動化・省人化を推進し、DXによる効率化を支援しています。メディア＆ソリューション事業では、音響特機がプロフェッショナル向け音響・映像機器の販売・システムインテグレーションを行い、東洋メディアリンクスが商業施設や公共空間における映像・音響システム、メディアアート、デジタルサイネージ、イベントコンテンツの企画・制作・施工を提供しています。また、Mood Media Japanは店舗BGM、デジタルサイネージ、香り演出などのインストアメディアソリューションを通じて、顧客体験価値の向上に貢献しています。同社グループは、これらの事業を通じて、顧客の課題解決と新たな価値創造を目指し、特に「感性」を重視したビジネス展開や若手アーティスト支援などの社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。
企業プロジェクト開発メニューを提供するサービス。
売上高
195億円
純利益
5.9億円
総資産
63億円
自己資本比率_単体
45.9% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROA_単体
7.7% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROE_単体
16.77% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROE_連結
19% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
自己資本比率_連結
48.91% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROA_連結
9.29% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
男女賃金格差（非正規雇用）
89.1% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男性役員数
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接続方法を見る5人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均勤続年数
13年 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
配当性向
88.8% · 2025年9月
6期分（2019/09〜2025/09）
希薄化後EPS
50円 · 2025年9月
8期分（2016/09〜2025/09）
株主総利回り
390.1% · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
BPS
306円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
従業員数
3人 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
PER
19倍 · 2025年9月
6期分（2019/09〜2025/09）
平均年齢
53歳 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
EPS
50円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
女性役員比率
16.7% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
役員報酬総額
8,245万円 · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
1株当たり配当金
45円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均年間給与
792万円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
設備投資額
6,000万円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
発行済株式総数
529万株 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
女性役員数
1人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
男女賃金格差（正規雇用）
80% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
女性管理職比率
9.2% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男性育休取得率
50% · 2024年9月
1期分（2024/09〜2024/09）
男女賃金格差（全体）
73.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
従業員数（被保険者）
6人 · 2024年3月
4期分（2023/12〜2024/03）
