代表取締役社長
春日明
確認日: 2025年6月25日
ケル株式会社は1962年に創業した産業用コネクタ専門メーカーです。同社は、電子機器の基幹部品であるコネクタ、ハーネス、ラック製品の設計、開発、製造、販売を一貫して手掛けています。主要製品として、小型化、高密度化、高速伝送、大電流容量に対応した多種多様なコネクタ（基板対基板用、基板対ケーブル用、基板上・電源用など）を提供しており、特にフローティングコネクタ、極細同軸ケーブル用コネクタ、ハーフピッチコネクタ、ドロワーコネクタなどが強みです。また、フラットケーブルや極細同軸ケーブルを用いたハーネス製品、VMEやCompactPCIバスラック、バックプレーンを含むラック製品も40年以上の実績を持ち、標準品からお客様の特殊な要求に応じたカスタム品まで柔軟に対応しています。 同社の製品は、工業機器（FA・設備機器、インフラ・鉄道関連）、車載機器（自動車関連）、画像機器（カメラ・映像関連）、医療機器（医療・ヘルスケア関連）、遊技機器（アミューズメント関連）、通信機器といった幅広いエレクトロニクス市場で採用されています。お客様との対話を重視し、独自の研究開発力と最先端のコネクションテクノロジーを駆使して、オリジナリティあふれる高品質・高信頼性の製品を創出しています。本社内の研究開発部門と生産拠点との密接な連携により、タイムリーな新製品・新技術の創出を可能にしています。 生産体制においては、プレス、メッキ、モールド成形といった部材の一次加工から組立、品質検査までを自社内で完結する一貫生産体制を確立しており、国内の山梨、長野、南アルプス事業所を拠点に、多品種少量生産から大量生産まで柔軟に対応しています。品質管理はISO9001、ISO14001、IATF16949といった国際規格に準拠し、厳格な体制を保持しています。営業面では、コネクションテクノロジーと市場動向に精通した営業担当者がコンサルティングセールスを展開し、製品導入からアフターフォローまで一貫してサポート。台湾、上海、珠海、香港、ドイツ、北米、シンガポールに海外拠点を持ち、グローバルな事業展開を積極的に推進し、「コネクタメーカーとして、世界に貢献できる企業になる」という経営ビジョンを掲げています。
0.55mmピッチ高性能同軸ハーネスの非磁性タイプ。
2.1mmピッチの分岐・中継対応圧着ケーブル用コネクタ。
売上高
119億円
純利益
4.0億円
総資産
186億円
ROE_連結
2.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
82% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
273人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.16% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
3.68% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
81.45% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
81.83
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、ケル株式会社の決算公告・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
593万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
71円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
80円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,935円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
774万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
64.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
10.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
14.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
18倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
112.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
6人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
76.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
239.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
327人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
