株式会社ユニシアホールディングス

飲食・食品レストラン・食堂法人向け個人向け
法人番号
8010901029204
所在地
東京都 品川区 東五反田1丁目7番6号
設立
従業員
9名
決算月
11
企業スコア
91.4 / 100.0

代表者

代表取締役社長

貫啓二

確認日: 2026年2月25日

事業概要

株式会社ユニシアホールディングスは、「食とおもてなしで世界の暮らしと旅を豊かにするインフラになる」というミッションを掲げ、飲食店の経営、FC開発、システム開発を主要事業とする多角的なグループ企業です。同社は、日本が培ってきた粘り強さと情熱を胸に、変化を恐れず挑戦を楽しみ、日本の力で世界を笑顔にすることを目指しています。 飲食店の経営においては、傘下の株式会社串カツ田中を通じて「串カツ田中」ブランドを全国に展開し、国内1,000店舗体制の構築を目標としています。その他にも、株式会社ピソラによるイタリアンレストラン「PISOLA」の運営、海外展開を担うTANAKA INTERNATIONAL INC.による米国での飲食店の経営・FC開発、さらには「タレ焼肉と包み野菜の専門店 焼肉くるとん싸다」「京都天ぷら 天のめし 祇園本店」「厚切りとんかつ 厚とん」「挽きたて和牛レアカツ ザ・メンチ」といった多様なブランドを展開し、幅広い客層に「日本品質のおもてなし」と「食文化」を提供しています。 FC開発事業では、「串カツ田中」をはじめとする多彩なブランドのフランチャイズ加盟店を積極的に募集し、ブランドを共に守り育てながら、より多くのシーンで利用される業態づくりに取り組んでいます。これにより、同社の事業規模を拡大し、全国各地、さらには海外への展開を加速させています。 システム開発事業では、DX(デジタルトランスフォーメーション)を経営の重要課題と位置づけ、飲食業界の慢性的な人員不足や業務効率化の課題解決に貢献しています。具体的には、株式会社インフォマートとの合弁会社である株式会社Restartzを通じて、飲食店舗運営の省人化を支援する店舗オペレーション管理アプリ「V-Manage」を開発・提供しています。「V-Manage」は、飲食店の開店から閉店までの業務工程を可視化し、社員教育マニュアルのアプリ内管理、アルバイト・パート社員の教育体制強化、そして省人化しながら複数店舗管理を可能にすることで、店舗運営のDXを加速させ、生産性向上と持続可能な成長を目指しています。 さらに、グループ会社である株式会社ジーティーデザインが店舗の企画、設計、施工、メンテナンスを、株式会社UKYEがWebデザイン、グラフィックデザイン、SNS運用、Web広告といったクリエイティブ・マーケティング支援を手掛けることで、飲食事業を多角的にサポートしています。同社は、これらの事業連携を通じて「食・旅・体験をデザインするグローバル・ライフスタイルサービス企業」への進化を目指しており、今後は観光・ホテル事業への展開も計画しています。 同社の強みは、多角的な事業展開と「日本品質のおもてなし」へのこだわり、そしてDX推進による革新的なビジネスモデルにあります。これらの取り組みにより、お客様、従業員、取引先、地域社会といった全てのステークホルダーの物心両面の幸福を追求し、世界中の人々に笑顔を届けることを使命としています。

キーワード

サービス
テクノロジー
業界
対象顧客
対象エリア
飲食店の経営フランチャイズ開発店舗オペレーション管理アプリ「V-Manage」店舗企画・設計・施工・メンテナンスWebデザイングラフィックデザインSNS運用Web広告家庭料理宅配サービスハウスミール事業求人動画サービスDX店舗オペレーション管理アプリクラウドサービス動画採用プラットフォーム外食産業ホールディングスシステム開発店舗設計・施工Web/グラフィックデザイン一般消費者フランチャイズ加盟希望者/企業飲食店舗運営企業企業採用候補者日本全国米国グローバル

決算ハイライト

2025/11(連結)

売上高

211億円

純利益

7.4億円

総資産

97億円

KPI

29種類

ROA_連結

7.69% · 2025年11月

8期分2018/112025/11

自己資本比率_連結

42.52% · 2025年11月

8期分2018/112025/11

ROE_単体

26.85% · 2025年11月

10期分2016/112025/11

ROE_連結

18.08% · 2025年11月

8期分2018/112025/11

男女賃金格差(全体)

58.1% · 2025年11月

2期分2024/112025/11

男女賃金格差(正規雇用)

58% · 2025年11月

2期分2024/112025/11

株主総利回り

133% · 2025年11月

6期分2020/112025/11

役員報酬総額

1.6億円 · 2025年11月

6期分2020/112025/11

1株当たり配当金

15 · 2025年11月

8期分2018/112025/11

平均年齢

40 · 2025年11月

7期分2019/112025/11

平均勤続年数

3 · 2025年11月

7期分2019/112025/11

男性役員数

9 · 2025年11月

7期分2019/112025/11

設備投資額

8.4億円 · 2025年11月

7期分2019/112025/11

女性役員数

0 · 2024年11月

6期分2019/112024/11

平均年間給与

584万円 · 2025年11月

7期分2019/112025/11

女性役員比率

0% · 2024年11月

6期分2019/112024/11

女性管理職比率

3.4% · 2025年11月

2期分2024/112025/11

男性育休取得率

10% · 2025年11月

2期分2024/112025/11

男女賃金格差(非正規雇用)

92.3% · 2025年11月

2期分2024/112025/11

発行済株式総数

943万株 · 2025年11月

10期分2016/112025/11

EPS

132 · 2025年11月

10期分2016/112025/11

配当性向

11.3% · 2025年11月

6期分2018/112025/11

従業員数

40 · 2025年11月

10期分2016/112025/11

従業員数(被保険者)

9 · 2026年4月

25期分2024/032026/04

ROA_単体

16.48% · 2025年11月

10期分2016/112025/11

自己資本比率_単体

61.39% · 2025年11月

10期分2016/112025/11

BPS

385 · 2025年11月

10期分2016/112025/11

PER

15 · 2025年11月

6期分2018/112025/11

希薄化後EPS

70 · 2023年11月

6期分2016/112023/11

企業データ

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