代表取締役社長
小濱英之
確認日: 2026年4月17日
株式会社ワークマンは、フランチャイズシステムを主軸に、作業服、作業用品、アウトドア・スポーツウェアを販売する専門店チェーンです。同社は「WORKMAN」「WORKMAN Pro」「WORKMAN Plus」「WORKMAN PlusII」「#ワークマン女子」「Workman Colors」といった多様な店舗業態を全国に1087店舗（2026年2月28日現在）展開しています。創業以来、プロの職人向けのワークウェア市場で圧倒的なシェアを確立し、その高機能性と手頃な価格を一般消費者向けのアウトドア、スポーツ、カジュアルウェアにも展開することで、新たな顧客層と市場を開拓しています。 同社の強みは、「声のする方に、進化する。」という顧客志向の製品開発哲学と、一般的なアパレル企業とは一線を画す「安く大量に作って、安く売る」という独自のビジネスモデルにあります。製品開発部では、市場動向と自社製品の売れ行きを綿密に分析し、国内外の展示会や取引先との連携を通じて最新の生地や機能を取り入れ、年間100万枚規模のヒット商品を多数生み出しています。特に、地球温暖化に対応した猛暑対策品に注力しており、45℃の酷暑を前提とした電子冷却ウェア、独自の暑熱軽減素材「XShelter」、UVカット製品などを開発。これらの製品は、プロの作業客だけでなく、ジョギング、ウォーキング、スポーツ観戦、子供のスポーツ応援、犬の散歩、フェスなど幅広い一般客層、特に女性や子供向けにも展開し、市場を拡大しています。 また、リカバリーウェア「MEDiHEAL®」、猛暑対策電子ウェア、XShelter製品、高機能肌着を「マス化製品」として位置づけ、安定供給と品切れ防止に努めています。商品本部内に設立された「快適ワーク研究所」では、半導体ペルチェ素子を利用した冷暖房服や腰痛対策サポーター付きストレッチパンツ、さらには災害時に防災用品としても機能するウェアなど、社会課題解決に貢献する製品開発も行っています。営業企画部による大規模な製品発表会やSNSを活用したプロモーション、AIによる需要予測型自動発注システムなど、データとイノベーションを駆使した経営戦略により、機能性ウェア市場のトップランナーとしての地位を確立しています。オンラインストアでは店舗受け取り送料無料サービスも提供し、顧客利便性を高めています。
売上高
997億円
純利益
169億円
総資産
1,622億円
ROE_単体
12.48% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
83.4% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
10.41% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,657円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
37歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
8,185万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
206円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
70.8
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、株式会社ワークマンの決算公告・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
PER
20倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
417人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
11年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
53.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
1株当たり配当金
73円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
771万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
配当性向
35.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
49.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
1.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
76.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
76.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
629人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
