物流・運輸（タクシー・バス）法人向け個人向け
- 法人番号
- 3190001003559
- 所在地
- 三重県 津市 中央１番１号
- 設立
- 従業員
- 26名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 68.3 / 100.0
代表取締役社長
小倉敏秀
確認日: 2025年6月16日
代表取締役副社長
竹谷賢一
確認日: 2025年6月16日
三重交通グループホールディングス株式会社は、三重交通グループを統括する純粋持株会社として、グループ全体の基本戦略の立案・実行、および各事業会社の経営活動の推進・支援を担っています。同社グループは、運輸業、不動産業、流通業、レジャー・サービス業の4つの主要セグメントを展開しており、これらの異なる事業が連携することでシナジー効果とリスク分散効果を生み出し、持続的な成長を目指しています。特に運輸業はグループの知名度と信用力の源泉として重視されています。 運輸業では、三重交通をはじめとするグループ会社が乗合バス、貸切バス、タクシー、旅行業、自動車整備、運行受託などを手掛け、地域密着型の日本最大級のバスサービスを提供しています。近年は運賃改定やクレジットカード等のタッチ決済導入により顧客利便性の向上を図っています。不動産業では、戸建・中高層住宅・住宅地の分譲、注文住宅、リフォーム、土地・建物の売買・賃貸仲介、ビル・商業施設賃貸、環境エネルギー事業として大規模太陽光発電を展開し、名古屋市や四日市市でのオフィスビル開発、売却型賃貸マンション開発を通じて収益基盤を拡充しています。流通業では、石油製品・液化石油ガス販売、自動車・自動車部品販売、小売業（ハンズのフランチャイズ店舗運営）、外食事業、宅配水、オートリース、損害保険代理業など、人々の生活を支える多様な商品・サービスを提供しています。 レジャー・サービス業は、ビジネスホテル「三交イン」（全国15ホテル2,092室を展開し、まくらBARや大浴場を特徴とする）、鳥羽湾を望むリゾートホテル「鳥羽シーサイドホテル」、鈴鹿国定公園の御在所岳と湯の山温泉を結ぶ「御在所ロープウエイ」、名阪関ドライブイン、三重カンツリークラブや松阪カントリークラブといったゴルフ場、旅行業「カッコーパルック」、自動車運転教習所、造園土木業、警備業、介護事業（サービス付き高齢者向け住宅の運営）、伊勢志摩スカイラインなどの自動車道事業、高速道路SA/PAの売店運営など、多岐にわたるサービスを提供し、地域社会の発展と顧客の豊かな暮らしに貢献しています。
売上高
1,038億円
純利益
61億円
総資産
1,816億円
自己資本比率_単体
99.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
8.44% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
9.59% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.34% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
34.79% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
8.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
257円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
64.3
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
21円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
92.4% · 2021年3月
2期分（2020/03〜2021/03）
発行済株式総数
1.1億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
37歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
13人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
14円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
68人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
23倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
578万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
18.8% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
9.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
69.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
71.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
72.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
99.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
68.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
26人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
