代表
松下智彦
確認日: 2026年4月12日
リーダーを加速させる株式会社は、採用定着支援協会を運営し、未来志向の中小企業・小規模事業者が抱える採用と定着の課題解決を支援する専門家である「採用定着士」の育成とネットワーク構築を主たる事業としています。同社は「採用支援者育成実績No1」を誇り、延べ600名以上の採用定着士が加盟し、3000社以上の自社採用サイト構築実績を有しています。事業内容は、採用定着士養成講座（動画及びZOOMによるオンライン講座）や入門講座の提供を通じて、採用定着士の認定を行う教育プログラムの監修・実施が中心です。 同社の提供する採用定着支援は、単なる目の前の欠員補充に留まらず、「3年後の経営目標を達成するための採用定着支援」をコンセプトとしています。具体的には、経営戦略・人事戦略から落とし込んだ採用定着戦略の立案、求める人材像（ペルソナ）の明確化、効果的な求職者集客（マーケティング）、他社との差別化を図る選考プロセスの構築、応募者をファンにする面接手法、内定承諾率を高める条件面談や退職交渉フォロー、そして入社後の早期退職・ミスマッチを減らす定着支援まで、採用活動の全フェーズを網羅しています。さらに、これらの各工程におけるPDCAサイクルを回し、自発的に改善できる採用定着チームの構築を支援することで、中小企業の持続的な成長を経営伴走者としてサポートしています。 対象顧客は、人手不足に悩む中小企業・小規模事業者の経営者や人事担当者、また、士業（社会保険労務士、行政書士、税理士など）、人材会社、管理部門や経営者とつながりのある営業パーソン、そして新しい事業を検討している個人など、採用支援事業に関心を持つ幅広い層です。同社の強みは、机上の空論ではない実践に基づいたノウハウを持つ講師陣による教育、そして「地産地働®」の理念に基づき、地元の若者が地元で働きたいと思える魅力的な中小企業を増やすという社会貢献性の高い活動を展開している点にあります。代表者による「副業としての採用支援」や「新採用戦略ハンドブック」などの書籍出版、DVD監修も、同社の業界における専門性と実績を裏付けています。このビジネスモデルは、採用定着士の育成と認定を通じて全国に専門家ネットワークを広げ、中小企業の人材課題解決に貢献することで収益を上げています。
従業員数（被保険者）
0人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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