- 法人番号
- 6010403010531
- 所在地
- 東京都 港区 芝大門２丁目５番５号
- 設立
- 従業員
- 543名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
野口亮
確認日: 2025年6月26日
事業概要
株式会社JMDCは、「データとICTの力で持続可能なヘルスケアシステムを実現する」ことをミッションに掲げ、医療統計データサービスを主軸として事業を展開しています。同社の主要事業は「保険者支援サービス」「ヘルスデータプラットフォーム」「医療ビッグデータ」の三つの柱から成り立っています。保険者支援サービスでは、健康保険組合に対し、レセプトデータ、健診データ、台帳データなどをデータベース化し、保健事業のPDCAサイクルをデータ活用で支援する多様なサービスを提供。具体的には、約1,000万人分のデータを用いた医療費予測統計モデルを活用した「健保財政予測支援サービス」を提供し、PHRサービス「Pep Up」やウェアラブルデバイスと連携して医療費適正化を推進しています。また、コロナ禍における受診行動のモニタリング分析サービスも提供し、地域・年代・傷病軸での受診状況変化を定量的にレポートしています。ヘルスデータプラットフォーム事業では、同社開発の健康情報プラットフォーム「Pep Up」を運営し、個人向け健康ポータルサイトとして500万を超えるIDを発行。ユーザーは健康年齢診断、健康記事、日々の記録、お薬手帳、Pepポイントなどの機能を利用でき、新型コロナワクチン接種情報の記録や、本人確認サービス「LIQUID eKYC」の導入により利便性を高めています。医療ビッグデータ事業では、健康保険組合から二次利用許諾を得た1,000万人を超える規模の匿名加工レセプトデータおよび健診データを構築し、製薬企業、研究機関、生損保企業などに提供しています。このビッグデータを活用し、医薬品の安全性評価や医療経済分析、臨床試験効率化サービス（プロトコール/施設選定の最適化、被験者募集、負担軽減費支払、Webワークシート）を展開。さらに、三井住友海上あいおい生命には、健康診断結果から「健康年齢®」と「三大疾病入院リスク」を予測するOCR機能付きWebサービス「撮るだけ健康チェック」を提供。アムジェンと共同で、医療ビッグデータと気象ビッグデータを解析し片頭痛の発症・重症化リスクを予測する「片頭痛リスク予報サービス（Health Weather®）」も提供しています。グループ会社を通じて、新型コロナウイルス肺炎を含む感染性肺炎の画像診断を支援する胸部X線AIエンジン「DoctorNet JLK-CRP」の薬事承認を取得し、人工知能エンジンプラットフォーム「AI-RAD」で提供を開始。また、医師の学術活動を分析するクラウドサービス「Doctorna」や、健康相談・医師紹介サービス「クリンタル」、患者向けアプリ「メルプ」なども展開し、データとICTの力で日本のヘルスケアシステム全体の持続可能性と国民の健康増進に貢献しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
417億円
純利益
74億円
総資産
1,430億円
KPI
ROE_単体
4.88% · 2025年3月
9期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.16% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
54.87% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROA_単体
2.99% · 2025年3月
9期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
61.24% · 2025年3月
9期分（2016/03〜2025/03）
PER
58倍 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_連結
9.41% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
972円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
9,000万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
6,537万株 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
38歳 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
42.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
53.9% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性役員比率
22.2% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
配当性向
33.6% · 2025年3月
3期分（2022/03〜2025/03）
1株当たり配当金
16円 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
69.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
80% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
15% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
66.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
47円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
488人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
296.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
EPS
47円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
4年 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
808万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
543人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
