- 法人番号
- 2010701019419
- 所在地
- 東京都 品川区 大崎１丁目２番２号
- 設立
- 従業員
- 2,126名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
石井博美
確認日: 2025年6月23日
事業概要
トピー工業株式会社は、1921年の創業以来、「鉄をつくり、鉄をこなす」という高い技術力と、素材から最終製品の加工までを一貫して行う生産体制を強みとする金属加工の総合グループです。同社の主要事業は、素材供給部門としての鉄鋼セグメントと、加工部門としての自動車・産業機械部品セグメントに大別されます。鉄鋼セグメントでは、世界トップレベルの省電力と生産性を誇る最新鋭の電炉工場で電炉製鋼技術を駆使し、顧客や加工部門のニーズに応じた複雑な断面形状の鋼材を製造する異形形鋼圧延技術を展開しています。また、社会活動を終えて廃棄された製品を電気炉技術で再び原料として再生する循環型ビジネスモデルを推進しています。自動車・産業機械部品セグメントでは、乗用車用スチールホイールで国内OEMシェア51%、トラック・バス用スチールホイールで87%を占めるなど、高い市場競争力を有しています。軽量化と高強度・高品質を追求した金属加工技術に加え、ハイグロス光輝色、サテン色、ブロンズ色といった独自の塗装技術により、多様なデザインのホイールを提供しています。建設機械用足回り部品においても、油圧ショベル用履板で国内OEMシェア71%、鉱山機械用超大型ホイールで90%を誇り、インフラ整備や資源開発に不可欠な製品を高い熱処理技術で生み出しています。特に、鉱山機械用超大型ホイール「Evolution Type SGOR®」は“超”モノづくり部品大賞奨励賞を受賞し、鉄筋コンクリート用棒鋼のコンパクトコイル「TACoil®」はグッドデザイン賞を受賞するなど、その技術力は高く評価されています。さらに、同社は事業の多角化にも積極的に取り組み、化粧品原料となる合成マイカの製造・販売、ロボットの研究開発、不動産賃貸、スポーツ施設の運営なども手掛けています。グローバル展開も加速しており、海外7カ国に16の生産拠点を構え、世界的な自動車・建設機械需要に対応した供給体制を強化し、多様化する市場ニーズに迅速かつ柔軟に応えています。品質管理体制のDX推進によるトレーサビリティ強化や品質の可視化にも注力し、持続可能な社会と事業の発展を両立させるサステナビリティ経営を推進しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
3,006億円
純利益
64億円
総資産
2,818億円
KPI
自己資本比率_連結
48.52% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
38.9% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
4.17% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
4.67% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.27% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
178.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
3,635円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,408万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
97.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
8.3% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
70% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
1,767人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
147円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
103円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
713万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
74.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
73.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
80.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2,126人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
