- 法人番号
- 3120001059450
- 所在地
- 大阪府 大阪市西区 新町１丁目７番１号
- 従業員
- 986名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
岩波嘉信
確認日: 2025年6月19日
事業概要
株式会社PILLARは1924年の創業以来、「流体制御技術」と「材料技術」を核に、多岐にわたる産業分野に貢献する総合シールメーカーとして事業を展開しています。同社は、グランドパッキン、ガスケット、メカニカルシールといった流体制御関連機器製品の製造販売を主要事業とし、CLEAN（環境）、SAFETY（安全）、FRONTIER（最先端技術への貢献）を理念に掲げています。 同社の事業は大きく二つのセグメントに分かれます。一つは「電子機器関連事業」で、半導体、液晶、医療といったハイテク市場に特化しています。特に、耐薬品性、耐熱性、クリーン性に優れたふっ素樹脂製の継手やポンプなどを提供しており、半導体基板（シリコンウエハー）の洗浄装置など、高度なクリーン度が求められる分野で不可欠な役割を果たしています。もう一つは「産業機器関連事業」で、流体を移送する遠心ポンプなどの回転体における流体制御を行うメカニカルシール製品、バルブのステム部分に使用されるグランドパッキン製品、配管と配管の間に設置されるガスケット製品などを扱っています。これらの製品は、エネルギー、化学、自動車、船舶、土木・建築など、幅広い産業機械の重要機能部品として活用されています。 同社の強みは、素材から内部製作まで全工程を社内一貫生産することで、高い品質と信頼性を実現している点です。兵庫県三田工場は産業機器関連製品の生産と研究開発を担うマザー工場であり、最新鋭の設備とイノベーションセンターを通じて技術革新を推進しています。また、京都府福知山事業所では、電子機器関連製品の需要拡大に対応するため、大規模なクリーンルームを備えた工場を増強し、高水準の品質要求に応えています。さらに、自社開発の免震装置を工場に採用するなど、安全性と環境配慮にも力を入れています。グローバルな生産体制を構築し、世界の12の国と地域で事業を展開することで、多様な市場ニーズに迅速に対応しています。同社は、創業100年を超える歴史の中で培った技術力と、常に時代の最先端を追求する姿勢で、持続可能な社会の実現に貢献し続けています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
580億円
純利益
83億円
総資産
981億円
KPI
自己資本比率_単体
76.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
8.52% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
75.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
11.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
11.11% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
8.46% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
32.2億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
791万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
81.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
EPS
303円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,504万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
635人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,734円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
10倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
125円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
309.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
41.12% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
88.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
71.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
986人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
