建設・土木（土木工事）法人向け（建設・土木・公共・行政・物流・運輸）行政向け
- 法人番号
- 8120001038994
- 所在地
- 大阪府 大阪市浪速区 難波中２丁目１０番７０号
- 設立
- 従業員
- 366名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 98.3 / 100.0
代表取締役社長
中村達郎
確認日: 2026年4月17日
高田機工株式会社は、1922年の創業以来、日本の社会資本整備に貢献してきた鋼構造物専業メーカーです。同社の主要事業は、道路橋や鉄道橋などの鋼橋の設計・製作・架設、そしてビル建築や学校体育館などの鉄骨の設計・製作・架設、さらに鋼橋上部工の床版、舗装工事、標識、防護柵などの設置工事です。 橋梁事業では、幹線自動車道や都市高速道路、海上連絡橋といった大規模国家プロジェクトに携わり、5,000橋以上の実績を誇ります。新形式・新工法の開発、品質確保・向上、安全確保、環境保全、ライフサイクルコスト低減に注力しており、特に「SHELLPONS（透明ボルトキャップ）」、「FuRaP（FRP製ハンドホール）」、「シェイプアップブレースBr（座屈拘束ブレース）」、「せん断パネル型制震ストッパー」、「すべリッチ（支承可動化工法）」といった独自製品・工法を提供しています。架設工法においても、送出し工法、ケーブルクレーン工法、一括架設工法など多様な技術を駆使します。近年では、インフラDXへの挑戦として、レーザースキャナ測量、4D架設シミュレーション、デジタルツインシステムを活用した急速送出し工法により、施工管理の省人化と夜間作業時間の短縮を実現し、国土交通省のインフラDX大賞で優秀賞を受賞するなど、高い技術力を示しています。 鉄構事業では、渋谷スクランブルスクエアのような超高層ビルやグランフロント大阪などの大規模プロジェクトにおける特殊構造物の建築鉄骨を中心に1,700件以上の実績を持ちます。同社の和歌山工場は、国土交通大臣から最高ランクの「Sグレード」認定を受けており、断面1500mm×1500mm、板厚80mmまでの極厚4面ボックスや大型組立断面部材の製作が可能です。また、海上輸送も活用し、大型部材の供給にも対応します。建築用途の「シェイプアップブレース」や、体育館・格納庫などの大スパン建築物に適した「生研トラス」構造の提案・製作も行い、機能性、経済性、デザイン性を兼ね備えた空間創造に貢献しています。 同社は、和歌山工場に広大な敷地と最新鋭の自動化設備を備えた生産体制を確立し、NC化、CAD/CAM化、ロボット化を推進。ISO9001に基づく品質管理システムとITを駆使した高度な生産管理システムにより、多様化・大型化・高度化するニーズに高品質かつ効率的に対応しています。技術研究所では、大学や研究機関との共同研究を通じて、鋼橋の脆性破壊・疲労破壊、交通振動制御、耐震システム、高流動コンクリートの実用化など、基礎研究から製品開発まで幅広く取り組み、常に技術革新を追求しています。主要顧客は国土交通省各地方整備局、高速道路会社、都道府県・市町村、鉄道会社、総合建設会社など、日本の社会インフラを支える公的機関や大手企業が中心です。同社は「良質な社会資本を提供し、環境と人に優しい未来を支える」という経営理念のもと、高い技術力と不断の努力で社会の豊かな未来を支え続けています。
売上高
185億円
純利益
3.4億円
総資産
311億円
女性役員数
1人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
17倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
162.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
配当性向
86.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
3,552円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
671万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
56
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接続方法を見る10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
338人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
661万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
10% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
6.4億円 · 2025年3月
2期分（2023/03〜2025/03）
1株当たり配当金
100円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
76.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
63.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
55.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_単体
1.68% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.1% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
65.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
366人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
