- 法人番号
- 3180001035446
- 所在地
- 愛知県 名古屋市中区 錦３丁目８番３２号
- 設立
- 従業員
- 3,716名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
成瀬茂広
確認日: 2026年4月17日
代表取締役会長
木村幸夫
確認日: 2025年6月19日
事業概要
キムラユニティー株式会社は、1881年の創業以来140年以上にわたり、「会社はお客様のためにあり 社員とともに会社は栄える」という経営理念のもと、お客様の価値実現と従業員の活力向上を事業活動の根幹に据え、多岐にわたるサービスを提供しています。同社は、主要な事業として「物流サービス事業」「モビリティサービス事業」「情報サービス事業」「人材サービス事業」の4つの複合的なサービスを展開し、国内のみならず海外でも広く事業を展開しています。 物流サービス事業では、創業時の木箱製造・販売から始まり、自動車部品の梱包、物流センター運営、格納器具製造、倉庫保管、構内物流作業、運送、ミルクラン、中継物流、CKD梱包など、幅広い分野のロジスティクスサービスを提供しています。自動車産業で培ったノウハウを活かしつつ、文具、アパレル、電器、陶器、医薬品、ネット通販といった非自動車分野の物流（NLS事業）にも事業領域を拡大し、お客様の多様化・高度化するニーズに応えています。 モビリティサービス事業では、車両一括管理サービス、車両リース、カーメンテナンス、レンタカー、保険代理店業務、さらには軽自動車の新車・登録済み未使用車・中古車の販売・買取・車検・点検・整備まで、自動車に関するトータルサポートを提供しています。これは、モータリゼーションの到来を予測し、トヨペットサービスショップを設立した歴史的経緯に根差しています。 情報サービス事業では、業務効率化のためのコンサルティング、システム開発、保守サービスを提供しており、物流部品の在庫管理や海外における補給部品管理システムのプログラム開発・現地指導など、他の事業をIT面から強力に支えています。 人材サービス事業では、人材派遣、人材紹介、採用支援を通じて、特に物流サービス事業における人材戦略をサポートし、お客様の事業運営を人的側面から支援しています。 同社は、トヨタ自動車をはじめとする大手企業を主要取引先とし、国内外に多数の拠点を展開。ISO9001、ISO14001、ISO39001、ISO/IEC27001などの認証取得を通じて、品質、環境、道路交通安全、情報セキュリティにおける高い基準を維持しています。グローバル化が進む市場において、同社グループの強みを最大限に活かし、お客様の期待を超える一歩先のサービスを創出することで、持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
611億円
純利益
33億円
総資産
645億円
KPI
ROE_単体
9.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
8.02% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
63.78% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.11% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
5.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
62.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
618万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
373.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER
12倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
21.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
31円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
2,354万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
736円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
1,636人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
66円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
14.6億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
47.59% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
2.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
75.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
54.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
63.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3,716人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
