株式会社メディカル一光グループ

医療・ヘルスケア調剤薬局法人向け(医療・ヘルスケア)個人向け
法人番号
2190001001175
所在地
三重県 津市 西丸之内36番25号
設立
従業員
38名
決算月
2
企業スコア
87.0 / 100.0

代表者

代表取締役社長

南野利久

確認日: 2025年5月23日

事業概要

株式会社メディカル一光グループは、「良質の医療・介護サービスをより多くの人に提供する」という企業理念のもと、1985年に調剤薬局1号店を開局して以来、「調剤薬局事業」「ヘルスケア事業」「医薬品卸事業」「不動産事業」「投資事業」の5つの事業を柱に、医療と生活を取り巻く市場ニーズに多角的に応える企業グループとして成長を続けています。同社の主要事業である調剤薬局事業では、三重県、愛知県、大阪府、京都府をはじめとする1道2府9県に「フラワー薬局」を98店舗展開しています。患者さまの安全を最優先に、確かな知識と調剤過誤を防ぐ様々な取り組みを通じて、地域に根差した「かかりつけ薬局」として、ホスピタリティを大切にした薬局づくりを推進し、地域医療に貢献しています。ヘルスケア事業では、1都2府7県において、有料老人ホームやグループホームなどの居住系介護施設55施設(定員1,931名)を運営するほか、デイサービス24事業所、認知症対応デイサービス2事業所、居宅介護支援17事業所、小規模多機能11事業所、福祉用具レンタル・販売5事業所、訪問介護8事業所、訪問看護3事業所、ショートステイ1事業所といった多岐にわたる在宅系介護サービスを提供し、多様な高齢者のニーズに応えています。医薬品卸事業は、医療機関向けにジェネリック医薬品の販売に特化した営業活動を展開しており、東海、九州、四国、関東エリアを主体とする16県に23営業所を構え、沢井製薬や共和薬品工業など幅広いメーカーの高品質で信頼性の高い医薬品を取り扱っています。2023年9月には医薬品卸事業を統合し、売上高200億円規模に拡大しました。さらに、同社はホテルや病院施設などの不動産賃貸を通じて安定した収益を確保する不動産事業、およびグループ会社の株式会社ヘルスケア・キャピタルを通じて上場・未上場株式への投資やM&Aを行う投資事業も展開し、多角的なビジネスモデルを構築しています。グループ全体の拠点網は東海地区・西日本エリアを主体に1都1道2府25県に広がり、約2,650名の社員(うち薬剤師約500名)が、国民が安心できる持続可能な医療・介護サービスの実現を目指し、地域社会への貢献に努めています。

キーワード

サービス
業界
対象顧客
対象エリア
調剤薬局医薬品卸介護施設運営有料老人ホームグループホームデイサービス訪問介護訪問看護福祉用具レンタル・販売不動産賃貸M&A投資医療介護医薬品不動産投資患者高齢者医療機関介護施設利用者投資家東海関西西日本九州四国関東北海道沖縄

決算ハイライト

2025/02(連結)

売上高

484億円

純利益

11億円

総資産

342億円

KPI

28種類

ROE_単体

6.55% · 2025年2月

10期分2016/022025/02

役員報酬総額

7,616万円 · 2025年2月

5期分2021/022025/02

女性役員比率

18.2% · 2025年2月

6期分2020/022025/02

PER

13 · 2025年2月

7期分2019/022025/02

配当性向

39.7% · 2025年2月

7期分2019/022025/02

設備投資額

11.0億円 · 2025年2月

6期分2020/022025/02

男女賃金格差(非正規雇用)

55% · 2025年2月

1期分2025/022025/02

株主総利回り

56.2% · 2025年2月

5期分2021/022025/02

BPS

2,498 · 2025年2月

10期分2016/022025/02

発行済株式総数

407万株 · 2025年2月

10期分2016/022025/02

平均年間給与

615万円 · 2025年2月

6期分2020/022025/02

EPS

163 · 2025年2月

10期分2016/022025/02

男性役員数

9 · 2025年2月

6期分2020/022025/02

平均勤続年数

9 · 2025年2月

6期分2020/022025/02

1株当たり配当金

65 · 2025年2月

7期分2019/022025/02

従業員数

30 · 2025年2月

10期分2016/022025/02

平均年齢

41 · 2025年2月

6期分2020/022025/02

女性役員数

2 · 2025年2月

6期分2020/022025/02

男女賃金格差(全体)

71.8% · 2025年2月

1期分2025/022025/02

男性育休取得率

25% · 2025年2月

1期分2025/022025/02

女性管理職比率

7.7% · 2025年2月

1期分2025/022025/02

男女賃金格差(正規雇用)

73.7% · 2025年2月

1期分2025/022025/02

従業員数(被保険者)

38 · 2026年4月

29期分2023/122026/04

ROE_連結

7.7% · 2025年2月

10期分2016/022025/02

ROA_連結

3.31% · 2025年2月

10期分2016/022025/02

自己資本比率_連結

42.98% · 2025年2月

10期分2016/022025/02

ROA_単体

4.72% · 2025年2月

10期分2016/022025/02

自己資本比率_単体

72% · 2025年2月

10期分2016/022025/02

企業データ

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