代表取締役
中川りょう
確認日: 2026年4月18日
シェアエックス株式会社は、「挑戦者が主役となる時代をつくる」というビジョンのもと、CxO人材に特化した多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、CxOキャリア支援、CxO人材育成、幹部人材採用支援であり、これらを軸に企業の経営課題解決と個人のキャリア形成を支援しています。 具体的には、元/現役CxO人材の採用支援サービス「CxO PLUS」を提供しており、実績と経験が豊富なCxO経験者を即戦力として企業に紹介することで、経営や事業の課題を迅速に解決します。0→1フェーズ、グロースフェーズ、グローバル展開、IPO準備といった企業の成長段階に応じた知見を持つ人材をラインナップし、マッチング後も成果に繋がるよう手厚いサポートを提供しています。 また、元/現役CxOやCxOを目指す人限定の共創スペース「CxO+HUB」を運営しています。このスペースは、キャリア相談、M&A相談、法人登記、ワークスペースとしての利用が可能であり、CxO同士の交流や新たな価値創造の機会を提供しています。会員制でありながら、協賛パートナー企業からの支援を受けるスポンサードモデルを採用し、月2回のランチ会などを通じてCxO間の深い共創を促進しています。 さらに、2024年1月には「社員のリスキリングとともに企業のDXを推進する」新サービス「Reskilling to DX」をリリースしました。これは、2022年7月からの人材育成とDX支援の実績を基にサービス化されたもので、リスキリング（インプット）と社内DX推進（アウトプット）の同時実施を特徴としています。クライアントの課題に合わせたリスキリングプランを策定し、リスキリング助成金の活用も支援することで、コスト負担の削減にも貢献します。同社代表が最高リスキリング責任者（CRO）として企業に就任し、リスキリングを経営課題として捉え、戦略的に推進する実績も有しています（株式会社シケン、貞光食糧工業株式会社、おくはま社など）。ただし、このリスキリング支援事業は2025年12月をもって新規受付を終了し、CxOの課題解決に一層フォーカスする方針です。 将来的には、会社売却後の新たなキャリア挑戦を支援する「CxO M&A」（2026年度4月開始予定）や、マネージャークラスからCxOへの転職を約半年間のメンタリングで支援する「CxO UPSKILL」（2026年度6月開始予定）といったサービスも展開予定です。同社は、CxO人材の活用と育成を通じて、企業の変革と個人の成長を両面から支える独自のビジネスモデルを構築しています。
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従業員数（被保険者）
1人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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