代表者
代表取締役社長
鈴木久司
確認日: 2026年3月9日
代表取締役社長
石井孝
確認日: 2026年3月9日
事業概要
荏原実業株式会社は、「水」と「空気」の領域で、人々の生活環境の向上と自然環境への負荷低減に貢献する「メーカー事業」「エンジニアリング事業」「商社事業」の3つの事業を展開する「トータル環境ソリューションカンパニー」です。メーカー事業では、1976年に国産オゾンモニタを開発して以来、オゾン濃度計、オゾン空気殺菌脱臭装置、オゾン発生器等のオゾン関連機器・装置、理化学機械器具、その他計測・分析機器の製造・販売を主軸としています。また、脱臭装置・脱臭剤、廃液・廃棄物再生処理装置、医療機器、栽培漁業関連装置、感染症対策機器なども手掛けています。特にオゾンモニタは国内トップシェアを誇り、環境負荷の低い腐植質脱臭剤「ボエフ」や、省エネ型デシカント除湿機「EJ-DRY」、蓄電池「EJ-POWER」など、省エネ・創エネ・IoT化に対応した製品開発に注力しています。同社は製造設備を持たないファブレスモデルを採用し、市場ニーズに迅速に対応しています。 エンジニアリング事業は1956年に開始され、上下水道施設、清掃施設、水処理施設、農業・漁業集落排水処理施設、産業排水・廃液処理施設、工業用水道等の環境改善・衛生施設の設計・施工・保守を一貫して提供しています。豪雨対策の雨水排水設備や、震災復興案件の実績も豊富で、クラウド型遠隔監視制御システム「E-Qias Cloud」や停電時マンホールポンプ起動支援システム「Eba-Pras」といった防災・減災ソリューションも提供し、社会インフラの維持管理に貢献しています。 商社事業は1945年の創業以来の祖業であり、ポンプ、送風機、圧縮機、冷熱・空調機器、ボイラなどの風水力に関する産業機器を幅広く取り扱っています。荏原製作所製品の代理店業務を主体とし、建築、化学、石油、鉄鋼、食品などの多様な産業分野に対し、給排水設備や空調設備などの設備機器の販売・施工を行っています。 同社の強みは、公的機関（中央官庁・自治体、医療機関、研究機関）と民間企業（建設会社、メーカー）のバランスの取れた顧客基盤による安定経営、そして社員の7割が公的技術資格取得者、2割が研究開発者という高い技術力にあります。中央研究所とかずさ生産技術センターを拠点に、脱臭剤、水処理、バイオマス、ZEB化関連製品の研究開発を推進し、持続可能な社会の実現に向けたトータル環境ソリューションを提供しています。
提供サービス
停電時にマンホールポンプの起動を支援するシステム。
キーワード
決算ハイライト
売上高
412億円
純利益
44億円
総資産
484億円
KPI
ROE_単体
16.37% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_連結
9.06% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
56.52% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_連結
15.69% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_単体
9.25% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
57.75% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
37.6% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
68.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
株主総利回り
236.7% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
女性管理職比率
8.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
BPS
1,054円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
従業員数
458人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
EPS
172円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
平均勤続年数
14年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
69.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性役員比率
22.2% · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
設備投資額
4.3億円 · 2025年12月
4期分（2022/12〜2025/12）
発行済株式総数
1,293万株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
1株当たり配当金
120円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
PER
12倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
配当性向
34.73% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
平均年間給与
811万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員数
2人 · 2025年12月
5期分（2021/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
42歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
497人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
