代表取締役社長
久保恒晃
確認日: 2026年4月15日
戸田工業株式会社は、1823年（文政6年）に日本最古の顔料とされる酸化鉄の微粒子「ベンガラ」の製造業として創業し、200年以上の歴史を持つ化学素材メーカーです。同社は、長年にわたり培ってきた独自の微粒子合成技術とナノテクノロジーをコアコンピタンスとし、機能性顔料および電子素材の製造販売を主要事業としています。基盤事業としては、顔料や複写機・プリンター用の着色材料を提供し、その付加価値を高め用途を広げています。成長事業としては、高品質な磁石材料、誘電体材料、リチウムイオン電池用材料を顧客やパートナー企業に提供しており、これらの素材はスマートフォン、自動車、家電製品など、現代社会の多様な製品に不可欠なものとなっています。 特に、リチウムイオン電池用材料では、コバルト酸リチウムやニッケルコバルト酸リチウム、三元系材料、マンガン酸リチウム、リン酸鉄リチウムなどを開発・量産し、電気自動車やハイブリッド車向けの需要拡大に対応しています。また、誘電体材料としてはチタン酸バリウムを製造し、電子部品の小型化・高機能化に貢献しています。軟磁性材料分野では、電気自動車のノイズ対策部材や非接触給電の効率化を支えるフレキシブルフェライトプレートの開発を進めています。 同社の強みは、公害問題が深刻化した時代に業界で初めて環境負荷の少ない湿式合成技術を確立した実績にあり、この技術は高純度で均一な粒子の生産を可能にしました。現在では、この技術をさらに進化させ、世界が直面する環境課題の解決にも貢献しています。具体的には、持続可能なエネルギー源として期待される水素を鉄系触媒で製造するシステムや、ナトリウムフェライトを用いたCO₂分離回収技術など、脱炭素社会の実現に向けた環境関連材料の開発・事業化に注力しています。磁気切符や磁気カード用の磁気記録材では業界トップシェアを誇り、自動車部品、電子部品、省エネ家電、スマートフォン、化粧品、トナー、船底塗料など、幅広い分野で同社の素材が活用されています。国内外のパートナー企業との提携を通じて、グローバル市場での事業拡大と新価値創造にも積極的に取り組んでいます。
売上高
317億円
純利益
-36億円
総資産
507億円
ROA_連結
-7.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
227円 · 2023年3月
3期分（2018/03〜2023/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
40.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_単体
-98.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
-30.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
-8.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
23.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
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接続方法を見る8.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
40円 · 2019年3月
1期分（2019/03〜2019/03）
EPS
-516円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
92.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
610万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
368人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
642万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
505円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
11倍 · 2023年3月
2期分（2022/03〜2023/03）
女性管理職比率
1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
10% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
46歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
29.4億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
73.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
74% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
382人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
