- 法人番号
- 9110001023311
- 所在地
- 新潟県 長岡市 中之島１９９３番地１７
- 設立
- 従業員
- 7名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 90.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
原和彦
確認日: 2025年6月18日
事業概要
アクシアルリテイリング株式会社は、スーパーマーケット事業を中心とした企業集団の持株会社として、グループ全体の経営戦略策定と統括を担っています。同社の事業は多岐にわたり、主要な事業会社を通じて地域社会の生活を支えるインフラとしての役割を果たしています。同社の主要事業会社である株式会社原信、株式会社ナルス、株式会社フレッセイは、新潟県や群馬県を中心に地域密着型のスーパーマーケットを展開し、お客様に「日本一のサービス」と信頼を提供することを目指しています。これらの店舗では、安全で高品質な商品を適切な価格で提供し、衛生管理を徹底することで、地域住民の食生活を豊かにしています。特に、エシカル商品「Hana-well」シリーズや、長岡造形大学とのコラボレーションによる「純粋アカシアはちみつ」など、品質とコストパフォーマンスを両立させた自社開発商品の提供にも注力しており、お客様の節約志向とこだわり志向の両方に応える強みを持っています。また、グループ内には、各種商品の企画、製造、加工、卸売、小売および輸出入を手掛けるアクシアル レーベル株式会社、食品の製造・加工を行う株式会社ローリー、オンラインでの商品小売を担う有限会社原信ネットオーダーなど、サプライチェーン全体を支える事業会社が存在します。さらに、情報処理サービスを提供する株式会社アイテックは、流通小売業向けのソリューション提供実績を活かし、オンラインショッピングサイトや業務系Webアプリケーションの脆弱性診断、AWS等のクラウド基盤設定診断といった情報セキュリティ診断サービスも展開し、顧客の安全・安心なシステム利用を支援しています。その他、原信ナルスオペレーションサービス株式会社によるシェアードサービス、株式会社原興産による清掃、保険代理店、不動産賃貸、高速印刷株式会社による印刷、各種媒体制作、高翔商事株式会社による不動産管理といった幅広い事業をグループ内で展開することで、効率的かつ安定的な事業運営を実現しています。同社は、お客様の変化にいち早く対応できるようスリムでフラットな経営管理組織を構築し、地域のお客様に反復継続して店舗を利用してもらうことを経営の最重要事項と位置付けています。持株会社としてグループ各社のシナジーを最大化し、地域社会への貢献と持続的な成長を目指すビジネスモデルです。
キーワード
決算ハイライト
売上高
2,819億円
純利益
90億円
総資産
1,353億円
KPI
ROE_単体
9.4% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
10.09% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
7.98% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
6.66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
84.83% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
66% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
52歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
37倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
79.1億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
107.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
7.7% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
80.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
274円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
9,355万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
25円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
26人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
807万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
27円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
3年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
92.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
105.4% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
53.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
132.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
7人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
