- 法人番号
- 2010001034985
- 所在地
- 東京都 中央区 京橋１丁目１９番８号
- 設立
- 従業員
- 489名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 98.3 / 100.0
代表者
代表取締役社長
岩田浩幸
確認日: 2026年4月20日
代表取締役専務
宍戸康司
確認日: 2025年6月18日
事業概要
日本農薬株式会社は、1928年に日本初の農薬専業メーカーとして創業以来、「食と緑を守る」ことを使命に、農薬の研究開発、製造、販売をコア事業として展開しています。同社は長年にわたり培ってきた高い研究開発力と信頼を基盤に、国内市場だけでなく、米国、欧州、ブラジル、インド、チリ、韓国、メキシコ、コロンビア、ベトナムなど世界各地にグループ会社を設立し、グローバルに事業を拡大しています。主要事業は農薬・作物保護資材の提供であり、水稲殺虫剤・殺菌剤、水稲除草剤、園芸殺虫剤、園芸殺菌剤、園芸除草剤など幅広い製品ラインナップを有しています。特に、自社開発製品の比率は70%以上を誇り、常に安全で効果の高い新製品の創出に注力しています。 農薬事業で培った化学合成技術を応用し、医薬品、動物用医薬品、工業薬品、木材用薬品、住宅関連薬剤、農業資材といった多岐にわたる分野へも事業を多角化しています。医薬分野では水虫治療薬「ルリコン」や「アスタット」などを提供し、人々の健康にも貢献しています。同社のビジネスモデルは、研究開発型企業としての強みを活かし、革新的な製品を創出し、国内外の農業生産者や関連企業、さらには一般消費者まで幅広い顧客層に提供することにあります。また、近年では「レイミーのAI病害虫雑草診断」アプリや「農薬調製支援」アプリ、LINE公式アカウントを通じた情報提供など、デジタル技術を活用したスマート農業支援にも力を入れ、農家の生産性向上と持続可能な農業の実現をサポートしています。 サステナビリティ経営を推進し、「Global Innovator for Crop & Life」をビジョンに掲げ、環境調和型製品・サービスの継続的な創出やカーボンニュートラルの実現を目指しています。クロップライフジャパン会長を務める社長が農林水産大臣と対談するなど、農業の持続性や食料の安定供給における農薬の重要性を社会に発信する活動も積極的に行っています。農研植物病院との資本提携も、新たな事業拡大に向けた取り組みの一環です。これらの活動を通じて、同社は安全で安定的な食料供給と豊かな暮らしの実現に貢献し、持続可能な社会の構築に挑み続けています。
提供サービス
50周年を迎える製品。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,000億円
純利益
24億円
総資産
1,522億円
KPI
ROA_単体
-2.84% · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
ROA_連結
1.55% · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
ROE_単体
-4.19% · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
ROE_連結
2.97% · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
自己資本比率_連結
52.18% · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
自己資本比率_単体
67.72% · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
株主総利回り
198.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.7億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
女性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
1株当たり配当金
22円 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
BPS
832円 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
EPS
-34円 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
従業員数
381人 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
発行済株式総数
8,197万株 · 2025年3月
10期分（2016/09〜2025/03）
平均年間給与
776万円 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
平均勤続年数
14年 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
PER
24倍 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
女性役員比率
36.4% · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
設備投資額
28.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/09〜2025/03）
女性管理職比率
9.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
76.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
82.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
66.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
34.83% · 2024年3月
5期分（2019/09〜2024/03）
従業員数（被保険者）
489人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
