- 法人番号
- 3011001035642
- 所在地
- 東京都 渋谷区 恵比寿1丁目19番19号
- 設立
- 従業員
- 132名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役
野村芳光
確認日: 2026年3月25日
事業概要
株式会社ノムラシステムコーポレーションは、戦略的ERP導入コンサルティングから導入後の保守・運用までをワンストップでサポートするITコンサルティング企業です。同社の主要事業は、SAP導入コンサルティング業務、SAP保守サポートセンター運営業務、RPA・AIコンサルティング業務、Webシステム開発コンサルティング業務の4本柱で構成されています。特にSAPソリューションに強みを持ち、SAP社公認のチャネルパートナーであり、日本で初めてPCoE(保守センター)認定を取得するなど、SAP社との密接な連携と高い専門性を有しています。 SAP導入コンサルティングにおいては、延べ242名(2024年12月19日現在)ものSAP社認定コンサルタントが在籍しており、その豊富なノウハウと高い技術力、業務知識を活かして、顧客企業の経営・業務改革を支援しています。短期導入プランとして、独自のテンプレートやベストプラクティスを活用した一括導入サービスを提供。また、SAP on HANA Migration ServiceやSAP New UX Serviceを通じて、インメモリーテクノロジーによるシステム高速化やユーザーエクスペリエンスの最適化も実現しています。 次世代コンサルティングサービスとして、RPAコンサルティングでは「働き方改革」を推進し、ロボットを活用した業務自動化により、従業員がより創造的な業務に集中できる環境を構築。Web系開発コンサルティングでは、Webアプリケーションの設計から開発、運用、さらにはスマートフォンへの最適化までをトータルサポートします。ビッグデータコンサルティングでは、データの蓄積から独自の解析技術を用いたデータ分析、リコメンデーションシステムの構築までを一貫して手掛け、顧客の情報資産価値を最大化します。 同社は、SAP ERP会計ソリューション「Rcas-Win」、SAP ERP固定資産ソリューション「Zex-One」、SAP ERP人事/BIソリューション「BeeBBit」、SAP経営分析ソリューション「BI-Vivid」、タレントマネジメントソリューション「Success Factors」など、多岐にわたる自社製品・ソリューションも提供しており、顧客の多様なニーズに応えています。1986年の創業以来、大手企業を中心にソフトウェア設計・開発からITコンサルティングへと事業をシフトし、グローバルトップシェアを誇るSAP ERPの導入支援を通じて、国内外の企業成長をサポートしてきました。充実した社内研修制度により、未経験者でも短期間でSAP認定コンサルタント資格を取得できる環境を整備し、質の高い人材育成にも注力しています。これにより、顧客の経営課題に真摯に向き合い、最新技術を駆使した高品質なサービスを提供し続けることを強みとしています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
33億円
純利益
4.0億円
総資産
40億円
KPI
ROA_単体
10.15% · 2025年12月
11期分(2015/12〜2025/12)
自己資本比率_単体
88.65% · 2025年12月
11期分(2015/12〜2025/12)
ROE_単体
11.45% · 2025年12月
11期分(2015/12〜2025/12)
役員報酬総額
8,001万円 · 2025年12月
6期分(2020/12〜2025/12)
株主総利回り
82.1% · 2025年12月
6期分(2020/12〜2025/12)
女性役員比率
16.7% · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
女性役員数
2人 · 2025年12月
4期分(2022/12〜2025/12)
従業員数
136人 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
希薄化後EPS
7円 · 2024年12月
9期分(2016/12〜2024/12)
BPS
76円 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
EPS
8円 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
1株当たり配当金
3円 · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
平均年間給与
644万円 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
設備投資額
796万円 · 2024年12月
3期分(2022/12〜2024/12)
発行済株式総数
4,669万株 · 2025年12月
10期分(2016/12〜2025/12)
PER
14倍 · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
配当性向
40.2% · 2025年12月
8期分(2018/12〜2025/12)
平均勤続年数
9年 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
平均年齢
36歳 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
男性役員数
10人 · 2025年12月
7期分(2019/12〜2025/12)
女性管理職比率
12% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
従業員数(被保険者)
132人 · 2026年4月
24期分(2024/04〜2026/04)

