代表者
代表取締役社長
長堀慶太
確認日: 2025年6月26日
事業概要
株式会社ナガホリは、宝石、宝飾品、真珠、貴金属の輸出入、製造加工、および国内外での販売を主要事業とする宝飾品専門企業です。同社は50年以上にわたり築き上げてきたグローバルな調達ネットワークを駆使し、世界中から高品質かつコスト競争力のある素材を厳選して仕入れています。これにより、最高品質の製品を安定的に供給する体制を確立しており、開発から製造に至るサプライチェーン全体の構築、維持、改善にも深く関与しています。宝飾品メーカーとしては、「Made in Japan」の品質にこだわり、社内でのデザインから熟練の職人による製造までを一貫して手掛けています。また、専門商社および輸入業者として、優れたユニークな製品やヨーロッパの豊かなジュエリー文化を日本市場に紹介し、市場プロモーションや新しいトレンドの発信にも努めています。製造販売会社としては、直営店や顧客ニーズに密接に耳を傾けることで、常に最新のファッションや季節のトレンドを反映したジュエリーデザインを開発しています。同社の事業は主に製造と卸売に焦点を当てており、ファッションアクセサリーからハイエンドな高級品まで、幅広い宝飾品アイテムを提供しています。国内外の百貨店、専門店、販売代理店など500社以上の顧客と取引実績を持ち、市場のニーズに応えることで強固な関係を築いています。取り扱いブランドには、アニバーサリージュエリー「スイートテン・ダイヤモンド」やパールジュエリー、ブライダルブランド「Only You」「プロポネール」「WISP」といったハウスブランドに加え、フランスの「KORLOFF」、イタリアの「SCAVIA」「MATTIOLI」、英国の「DAVID MORRIS」などのインポートブランド、さらに「PINKY&DIANNE」「ハローキティ」といったライセンスブランド、そして「ONE PIECE」「Disney100」「ひゃくまんさん」といったキャラクターコラボレーションの純金・プラチナ小判なども手掛けています。特に「Maison de NADIA」は本物を愛する大人の女性のためのファインジュエリーブティックとして展開しており、2023年にはJJAジュエリーデザインアワードグランプリを受賞するなど、そのデザイン力とクラフツマンシップは高く評価されています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
229億円
純利益
4.1億円
総資産
262億円
KPI
自己資本比率_単体
57.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
2.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
3.13% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.35% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
49.53% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
1.55% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,677万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
55.9% · 2025年3月
5期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
8,500万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
757円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
77倍 · 2025年3月
5期分（2020/03〜2025/03）
EPS
17円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
10円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
301人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
443万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
62.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
10% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
47歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
845.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
18.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
65.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
63.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
383人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
