株式会社マミーマートホールディングス

小売・ECスーパー・コンビニ個人向け
法人番号
5030001071058
所在地
埼玉県 東松山市 本町2丁目2番47号
設立
従業員
233名
決算月
9
企業スコア
96.7 / 100.0

代表者

代表取締役社長

岩崎裕文

確認日: 2025年12月18日

代表取締役副社長

斯波範雄

確認日: 2025年12月18日

事業概要

株式会社マミーマートホールディングスは、「健やかな地域の未来を、共に創る」という理念のもと、食生活を通じて地域のお客様の健康と笑顔あふれる豊かな人生を応援する「Enjoy Life!」をグループコンセプトに掲げる持株会社です。同社は傘下の子会社の株式を保有し、グループ全体の経営戦略策定、資源配分、および各社の事業活動の統括・管理を主たる事業としています。グループは、生鮮食料品主体のスーパーマーケットチェーン「マミーマート」「生鮮市場TOP!」「マミープラス」を運営する株式会社マミーマート、生鮮食品の製造・加工・販売を手掛ける彩裕フーズ株式会社、そして総合ビルメンテナンス事業、温浴施設「天然 小さな旅 川越温泉」の運営管理を含む健康サービス事業、葬祭事業「彩愛メモリアル」を展開するマミーサービス株式会社で構成されています。 同社は「健康」「暮らし」「地域とのつながり」を軸に事業の枠を超えた挑戦を続け、安心できる食の提供に留まらず、「誰一人取り残さない共生社会」の実現に貢献することを目指しています。具体的には、高齢者が安心して買い物できる環境、障がいのある方が働きがいを感じられる職場、子どもたちが食の楽しさを学べる機会の提供を経営の根幹と捉えています。ホールディングス体制への移行は、強みである「食」をさらに深く掘り下げ、事業の垣根を越えた連携により多くの社会課題を解決するための決断であり、「食に関わる心躍る体験の提供による、人々の幸せと健康寿命延伸の実現」を目指しています。サプライチェーン全体の共存共栄を重視し、パートナーシップ構築宣言やマルチステークホルダー方針を通じて、持続可能な社会と経済の発展に貢献するビジネスモデルを推進しています。

キーワード

サービス
業界
対象顧客
対象エリア
マミーマート生鮮市場TOP!生鮮食品製造総合ビルメンテナンス温浴施設運営葬祭サービスグループ経営戦略策定資源配分事業活動統括ホールディングススーパーマーケット食品製造ビルメンテナンス温浴施設運営地域住民高齢者障がい者取引先企業埼玉県

決算ハイライト

2025/09(連結)

売上高

1,914億円

純利益

52億円

総資産

868億円

KPI

28種類

ROA_連結

6.04% · 2025年9月

10期分2016/092025/09

ROE_連結

12.37% · 2025年9月

10期分2016/092025/09

自己資本比率_連結

48.87% · 2025年9月

10期分2016/092025/09

ROA_単体

5.25% · 2025年9月

10期分2016/092025/09

自己資本比率_単体

39.72% · 2025年9月

10期分2016/092025/09

ROE_単体

13.22% · 2025年9月

10期分2016/092025/09

1株当たり配当金

105 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

男女賃金格差(非正規雇用)

93.3% · 2025年9月

2期分2024/092025/09

女性役員数

2 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

女性役員比率

14.3% · 2025年9月

7期分2019/092025/09

役員報酬総額

1.7億円 · 2025年9月

6期分2020/092025/09

配当性向

23.2% · 2025年9月

7期分2019/092025/09

EPS

90 · 2025年9月

10期分2016/092025/09

平均年間給与

592万円 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

BPS

683 · 2025年9月

10期分2016/092025/09

発行済株式総数

1,080万株 · 2025年9月

10期分2016/092025/09

従業員数

1,058 · 2025年9月

10期分2016/092025/09

男性役員数

12 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

設備投資額

77.9億円 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

平均年齢

41 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

平均勤続年数

11 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

女性管理職比率

5.4% · 2025年9月

2期分2024/092025/09

男女賃金格差(全体)

58.3% · 2025年9月

2期分2024/092025/09

男性育休取得率

60% · 2025年9月

2期分2024/092025/09

男女賃金格差(正規雇用)

79% · 2025年9月

2期分2024/092025/09

PER

15 · 2025年9月

7期分2019/092025/09

株主総利回り

301.1% · 2025年9月

6期分2020/092025/09

従業員数(被保険者)

233 · 2026年4月

28期分2023/122026/04

企業データ

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