代表者
代表取締役社長
北野貴裕
確認日: 2025年6月25日
事業概要
北野建設株式会社は、1946年の創業以来、「顧客からの信頼を第一義に考え、高品質・高付加価値なものづくりに徹し、社会の期待に応え、ともに発展する」という経営理念のもと、国内外で多岐にわたる建設事業を展開する総合建設会社です。同社の主要事業は、国内外の建設工事における企画、設計、施工管理、コンサルティングを核としています。具体的には、公共施設、美術館、医療・福祉施設、学校、オフィスビル、工場、店舗、住宅、リゾート施設、さらには伝統的な社寺建築に至るまで、幅広い用途の建物を手掛ける建築事業において豊富な実績を誇ります。特に、長野県で培われた寒冷地工法や、国宝・善光寺本堂の保存修理に代表される社寺建築の保存・新築技術は同社の強みであり、まちづくりにも積極的に参画し、歴史的建造物の保存修理や既存建築物の増改築、移築、曳家、権利調整業務など、施工会社の枠を超えた柔軟な活動を展開しています。 土木事業においては、治水、治山、護岸、道路交通整備といった社会インフラの整備から、スポーツ施設などの公共性の高い空間開発まで、自然との調和を図りながら高度な技術力で貢献しています。また、1963年のニューヨーク世界博「日本館3号館」を皮切りに、40カ国以上に及ぶ海外建設事業の実績を持ち、近年ではODA（政府開発援助）による国際貢献事業にも参画し、現地への施工技術提供を通じてグローバルな展開を進めています。 同社は建設事業に加えて、地域開発、都市開発、リゾート開発事業、再生可能エネルギー事業（太陽光発電など）も手掛けています。さらに、ホテル、劇場、スポーツ施設などの経営も事業内容に含み、ソロモンキタノ メンダナホテルやホテル・ニッコー・ハノイ（現ホテルデュパルクハノイ）、北野文芸座の開設など、文化・リゾート施設の開発・運営にも深く関与してきました。顧客に対しては、企画提案から設計監理、施工、そして長期的な保守メンテナンスまで一貫したサービスを提供し、最善の品質と投資効率を考慮したコンサルティングに努めています。長野と東京の2本社制を敷き、地域密着型経営を実践しつつ、国内外で培った技術力と「正確」「迅速」「廉価」を社是とする信頼性の高いものづくりで、多様な顧客のニーズに応え続けています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
809億円
純利益
34億円
総資産
756億円
KPI
女性管理職比率
4.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_単体
6.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.16% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
62.09% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
62.48% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
22.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
183.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
9.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
734人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER
8倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
6,929円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
634万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
480円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
44歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
110円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
3.6億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
900万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
62.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
25% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
58.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
748人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
