- 法人番号
- 8011001092828
- 所在地
- 東京都 港区 三田１丁目４番２８号三田国際ビル２階
- 設立
- 従業員
- 99名
- 決算月
- 6月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役CEO
網野知博
確認日: 2025年9月24日
代表取締役COO
花谷慎太郎
確認日: 2025年9月24日
事業概要
株式会社ギックスは、「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げるデータインフォームド推進企業です。同社は、戦略コンサルティングの思考法と高度なアナリティクス能力を融合させたプロフェッショナルサービス集団として、クライアント企業の経営課題解決、競争力強化、判断業務のアップグレードを支援しています。データインフォームドとは、データのみで答えを導くのではなく、データも用いることで人間が論理的に考え、合理的に判断するための材料としてデータを活用するアプローチを指します。同社は、顧客の行動・ビヘイビアに関するデータを深く理解し、顧客一人ひとりの状態に応じた最適なコミュニケーションを提案することで、「顧客理解No.1カンパニー」を目指しています。 主要な事業内容としては、データを活用した各種コンサルティング業務およびツールの研究・開発、ならびにそれらを用いた各種サービスの提供があります。具体的なサービスとして、データ・AIとゲーミフィケーションを組み合わせた習慣化促進プラットフォーム「マイグル」を提供しており、ライトユーザーの行動変容を促し、ロイヤルティ向上に貢献しています。この「マイグル」は、東京メトロの駅ナカ商業施設「Echika」でのデジタルスクラッチキャンペーンや、吉本興業グループのファン育成施策、RIIZEデジタルスタンプラリーなど、多岐にわたる企業やエンターテイメント分野で採用されています。 さらに、同社はデータ基盤の「セマンティックレイヤー構築支援」を本格提供し、企業のAIインフラ整備を通じて生成AI時代の判断高度化を支える基盤を構築しています。大企業のAI・デジタル人材内製化を支援する「DIGITAL BOOST」では、人材育成・獲得から制度設計、カルチャー醸成までを一貫して支援し、“自走するデジタル組織”の実現をサポート。また、「レベニューマネジメント高度化伴走支援」サービスでは、ANAグループの新ブランド「AirJapan」との取り組みを開始するなど、実績を積み重ねています。分散するシステムを対話型AIで統合する新サービス「AI wrapping（AIラッピング）」も提供し、AIレディネス診断からPoCを経て全社展開を支援することで、“With AI”な業務体験の実現を目指しています。同社は、データとビジネスをつなぐ架け橋として、「Business Innovation」と「System Innovation」の二つのサービス領域で、顧客企業のデジタル変革と競争力強化に貢献しています。
提供サービス
AIを活用したおでかけプランニングサービス。
レベニューマネジメントの高度化を支援するサービス。
分散するシステムを対話型AIで統合するサービス。
キーワード
決算ハイライト
売上高
24億円
純利益
-9,998万円
総資産
21億円
KPI
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
86.06% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
ROE_単体
-4.96% · 2025年6月
7期分（2018/06〜2025/06）
ROA_単体
-4.34% · 2025年6月
7期分（2018/06〜2025/06）
自己資本比率_単体
87.43% · 2025年6月
7期分（2018/06〜2025/06）
ROE_連結
-5.5% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
ROA_連結
-4.74% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
設備投資額
1,180万円 · 2025年6月
4期分（2022/06〜2025/06）
平均勤続年数
2年 · 2025年6月
4期分（2022/06〜2025/06）
平均年齢
35歳 · 2025年6月
4期分（2022/06〜2025/06）
BPS
318円 · 2025年6月
4期分（2022/06〜2025/06）
従業員数
91人 · 2025年6月
4期分（2022/06〜2025/06）
男性役員数
4人 · 2025年6月
4期分（2022/06〜2025/06）
役員報酬総額
5,393万円 · 2025年6月
4期分（2022/06〜2025/06）
男女賃金格差（正規雇用）
76.7% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（全体）
79.7% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
男女賃金格差（非正規雇用）
97% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
希薄化後EPS
15円 · 2024年6月
3期分（2022/06〜2024/06）
EPS
-16円 · 2025年6月
4期分（2022/06〜2025/06）
平均年間給与
761万円 · 2025年6月
4期分（2022/06〜2025/06）
女性役員比率
50% · 2025年6月
4期分（2022/06〜2025/06）
女性役員数
4人 · 2025年6月
4期分（2022/06〜2025/06）
発行済株式総数
558万株 · 2025年6月
4期分（2022/06〜2025/06）
PER
73倍 · 2024年6月
3期分（2022/06〜2024/06）
株主総利回り
125.7% · 2025年6月
3期分（2023/06〜2025/06）
1株当たり配当金
53円 · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
女性管理職比率
31% · 2025年6月
2期分（2024/06〜2025/06）
配当性向
171.5% · 2024年6月
1期分（2024/06〜2024/06）
従業員数（被保険者）
99人 · 2026年4月
25期分（2024/03〜2026/04）
