- 法人番号
- 7011001104435
- 所在地
- 東京都 品川区 大崎２丁目９番３号大崎ウエストシティビル１階
- 設立
- 従業員
- 264名
- 決算月
- 2月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
安藤広大
確認日: 2025年5月29日
事業概要
株式会社識学が提供するコンサルティングは、企業が持続的に成長するための組織マネジメント理論「識学」に基づき、多岐にわたる組織課題の解決を伴走支援する専門サービスです。同社は、経営者のマネジメント理論のインプットから実践段階のコンサルティング、評価制度等の仕組みづくり、そして組織改良の全てのフェーズにおいて、クライアント企業に寄り添い変革を支援することを重視しています。主なサービス内容としては、組織全体の「仕組み化」推進、幹部・管理職の育成、現場の成果向上、離職率の低減、成果に直結する評価制度の構築、マーケティング体制の確立、採用活動の成功支援、さらにはIPO（株式公開）実現に向けた組織基盤整備まで、企業の成長フェーズに応じた包括的なサポートを提供します。 対象顧客は、経営者、企業幹部、管理職、総務部門、マーケティング部門、人事部門など、組織運営に関わる幅広い層に及び、中小企業から中堅企業、大手企業、ベンチャー企業、さらには非営利団体やスポーツチームといった多様な組織形態に対応しています。同社の強みは、5,000社以上に導入され、識学書籍シリーズの累計発行部数が173万部を超える実績に裏打ちされた、シンプルかつ体系的なマネジメント理論です。感情的なマネジメントではなく、定量的な目標設定と結果に基づく振り返りを重視し、組織内の「位置」のずれを修正することで、社員が共通言語を持ち、自律的に成果を追求できる「戦える集団」を形成します。特に、属人化を防ぎ、ルールや評価制度を明確にすることで、社長が本来の経営業務に専念できる環境を創出し、組織全体の生産性向上と長期的な成長を後押しします。同社自身も設立から3年11ヶ月で上場を達成しており、そのノウハウを活かしたIPO支援も強みの一つです。無料トライアルを通じて現状分析と改善提案を行い、クライアントの状況に合わせた最適なプランを提供することで、組織と社員が共に成長できる体制構築を支援しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
54億円
純利益
4.3億円
総資産
49億円
KPI
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
ROE_単体
16.44% · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
ROA_連結
8.71% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
ROE_連結
12.41% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
自己資本比率_連結
70.22% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
ROA_単体
11.17% · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
67.97% · 2025年2月
9期分（2017/02〜2025/02）
希薄化後EPS
52円 · 2025年2月
5期分（2019/02〜2025/02）
女性役員比率
12.5% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均勤続年数
3年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
女性役員数
1人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
PER
15倍 · 2025年2月
5期分（2019/02〜2025/02）
平均年齢
37歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
BPS
316円 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
EPS
52円 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
株主総利回り
34.9% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
発行済株式総数
913万株 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
従業員数
227人 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
平均年間給与
4.9億円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
役員報酬総額
5,842万円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
設備投資額
9,520万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男性役員数
7人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
女性管理職比率
9.1% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（正規雇用）
64.4% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
63.2% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
144% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
従業員数（被保険者）
264人 · 2026年4月
25期分（2024/03〜2026/04）
