代表取締役社長
長谷川淳一
確認日: 2026年4月15日
関東電化工業株式会社は、1938年の創業以来80年以上にわたり、産業を陰から支える化学品の専門メーカーとして、時代や技術の流れに柔軟に対応しながら事業を展開してきました。同社は「創造的開発型企業」を企業指針とし、ニッチな分野で高シェアを誇る独自性の高い製品を多数提供しています。 主要事業は「フッ素系精密化学品」「鉄系精密化学品」「基礎化学品」の三部門で構成されています。特にフッ素化学分野においては、国内初のフッ酸電解技術を確立して以来、世界トップクラスのフッ素発生能力と独自のフッ素関連技術をコアとして、高付加価値製品を開発してきました。半導体や液晶製造に不可欠な特殊ガス（三フッ化窒素、ヘキサフルオロ-1,3-ブタジエンなど）や、リチウムイオン二次電池の電解質である六フッ化リン酸リチウムなどを提供し、電子・情報通信、環境・エネルギー分野の最先端技術を支えています。例えば、ヘキサフルオロ-1,3-ブタジエン（C4F6）は世界シェア約30%、六フッ化リン酸リチウム（LiPF6）は車載用電池にも採用されるなど、高い実績を誇ります。 また、鉄系精密化学品としては、コピー機やプリンターの印刷品質向上に貢献するトナー用キャリヤーを、持ち前の微細加工技術を活かして世界中に供給しています。基礎化学品では、イオン交換膜法食塩電解によるか性ソーダや塩素系有機溶剤、洗浄液、pH調整剤など、有機から無機まで幅広い製品をラインナップし、繊維・素材・食品などの基盤産業から医療、農業まで多岐にわたる顧客層のニーズに応えています。 同社の強みは、原料調達からプラント設備の構築、製品開発、製造まで、すべてのプロセスで自社技術を用いる一貫したビジネスモデルにあります。群馬と岡山に研究開発・生産拠点を持ち、サステナブルな次世代事業の推進を目指し、電解、フッ素化、塩素化、無機合成、リサイクルといったコア技術の深耕と他技術との融合による新たな技術領域の開拓を進めています。グローバルには韓国、台湾、中国、シンガポールにも拠点を展開し、世界市場での存在感を高めています。少数精鋭のスピード感を活かし、高収益の開発型企業として持続可能な社会に貢献することを目指しています。
売上高
624億円
純利益
32億円
総資産
1,236億円
ROE_単体
6.01% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
53.6% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
51% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
BPS
952円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
4.8% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.63% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
54.7
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ROA_単体
3.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
5,755万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
29.7% · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
821人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
16年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
141億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
57円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
23.1% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
1株当たり配当金
17円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
79.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
79.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
15倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
693万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
40歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
125% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
1.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
879人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
