代表
森山かずお
確認日: 2026年4月18日
フライングカラーズ株式会社は、個人と組織の双方の成長と成果を同時に実現する人材育成コンサルティングを主軸に事業を展開しています。同社は、キャリアカウンセリングとキャリアトレーニングを融合させた「HANASOU!」という日本初のサービスを提供しており、これは単なる機能提供ではなく、従業員一人ひとりの潜在能力を引き出し、開花させることを目指しています。キャリアカウンセリングでは、経営視点に立った本質的かつ効果的なアプローチを特徴とし、多数の個人と組織の変革ストーリーに立ち会ってきた経験豊富なカウンセラーが、相談者の属性や内容に合わせてアサインされます。人事部や管理職との密な連携を通じて、定着支援、退職阻止、組織活性化、さらには業績貢献までを視野に入れた問題解決を支援します。キャリアトレーニングでは、「Management by Learning®」という独自の学習プロセス管理アプローチを採用し、個人の業務課題に対して実務経験豊富な専門家がハンズオンで関与します。これにより、個人の自己変革と組織変革を同時に推進し、各分野の専門家集団による質の高いフィードバックを原則追加料金なしで提供。全てのプログラムは完全オンライン対応も可能で、場所や時間の制約なく学びを継続できます。近年では、受講生1名から導入可能な個別伴走型人材育成サービス「パーソナライズ人材育成」を開始。これは2008年の創業以来培ってきた実践知を再構築し、「人数が揃わなければ育成できない」「一律の研修では行動が変わらない」といった従来の課題を克服するものです。AIの活用により個別性を保ちつつ再現性のある企業導入を実現し、選抜型や次世代リーダー育成にも対応しています。また、「Career Engagement®（キャリア・エンゲージメント®）」を人財育成の軸に据えた支援プログラムも提供しており、独自指標「Career Engagement Score®」を用いて従業員のキャリア自律と成長実感を測定・可視化し、対話設計、育成施策、マネジメント支援までを一貫して行います。同社のサービスは、新入社員からトップマネジメント層まで幅広い階層を対象とした研修体系の構築、人事制度策定、人事評価者研修、若手リーダー育成、OJT指導、チームビルディング、さらには50歳以上のミドルシニア層のキャリア支援など多岐にわたります。顧客企業からは、社員の主体性向上、部下育成力の強化、組織文化の変革、離職防止、メンタルヘルスケアといった具体的な成果が報告されており、完全オーダーメイドのプログラムと徹底した現場目線での伴走型サポートが強みです。全国を対象にキャリアカウンセラー、人材育成コンサルタント、研修講師の提携パートナーを募集し、事業拡大を図っています。
従業員数（被保険者）
2人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
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