代表者
代表取締役
長谷川吉茂
確認日: 2025年6月24日
代表取締役専務
佐藤英司
確認日: 2025年6月24日
代表取締役専務
三浦新一郎
確認日: 2025年6月24日
事業概要
株式会社山形銀行は、明治29年（1896年）の創業以来、山形県を主要な営業基盤とし、「地域とともに成長発展し、すべてのお客さまにご満足をいただき、行員に安定と機会を与える」という経営理念のもと、地域社会・地域経済の発展に貢献する地域金融機関です。同社は「生涯のメインバンク」として、個人のお客さまの多様なライフステージに応じた金融サービスを提供しています。具体的には、Web口座、定期預金、積立型定期預金、財形預金、総合口座といった預金商品に加え、投資信託（NISA対応、つみたて投信）、ファンドラップ、外貨預金、公共債、純金積立などの資産運用商品、iDeCoや各種保険（個人年金、終身、学資、医療、がん、死亡）といった「そなえる」ための商品を取り扱っています。また、住宅ローン（金利選択型、フラット35、団体信用生命保険各種）、マイカーローン、教育ローン、カードローン、フリーローン、リフォームローンなど、幅広いローンサービスを提供し、お客さまの「かりる」ニーズに応えています。 法人・事業主のお客さまに対しては、ネットEB、Web伝送サービス、外為WEB、電子契約サービスといったデジタルバンキングサービスを提供し、業務効率化を支援しています。さらに、事業承継・相続コンサルティング、M&A相談、創業相談デスク、創業応援くらぶ、ものづくり技術力向上支援プログラム、事業性評価に基づく融資、経営改善・事業再生支援、ビジネスマッチング、海外進出支援サービスなど、多岐にわたるコンサルティングと本業支援を通じて、地域経済の活性化に貢献しています。同社は、預金残高28,877億円、貸出金残高20,407億円（2025年3月末現在）の実績を持ち、山形県内73ヵ店、県外11ヵ店の計84ヵ店を展開しています。 同社は、2030年に向けた長期ビジョン「お客さまの価値を共に創造し、地域ポテンシャルを最大化する金融・産業参画型ハイブリッドカンパニー」の実現を目指し、サステナビリティ経営を推進しています。SDGsへの貢献を重視し、金融経済教育、若手農業者支援、健康企業応援私募債、やまぎん夢みらい応援私募債、ダイバーシティ推進、再生可能エネルギーへの取り組み、環境配慮型店舗の導入、森林整備など、環境・社会課題解決に向けた多様な取り組みを展開しています。お客さま本位の業務運営を徹底し、地域やお客さまの課題解決に積極的に取り組み、専門性の向上と行動力（Pro-Act）を通じて、持続可能な地域社会の実現と企業価値の向上を目指しています。また、マネー・ローンダリングやテロ資金供与の防止、サイバーセキュリティ強化など、経営管理態勢の強化にも継続的に取り組んでいます。
キーワード
決算ハイライト
売上高
68億円
純利益
44億円
総資産
3.2兆円
KPI
男女賃金格差（非正規雇用）
65.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
95円 · 2019年3月
4期分（2016/03〜2019/03）
役員報酬総額
1.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
3,958円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
12.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
45円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,222万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
36.63% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
118.82% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
1,047人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
20% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
122円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
11倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
683万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
47.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
59.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
19.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,485人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
ROE_連結
3.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
0.14% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
4.3% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
3.13% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.12% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
3.97% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
