- 法人番号
- 7020001030260
- 所在地
- 神奈川県 横浜市保土ケ谷区 岩井町５１番地
- 設立
- 従業員
- 765名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
山田聡
確認日: 2026年4月15日
事業概要
株式会社パイオラックスは、1933年の創業以来、「弾性」技術を核とした部品および製品の開発、設計、製造、販売を一貫して手掛ける企業です。同社の主要事業は、コイルばね、薄板ばね、ワイヤフォーム、金属および合成樹脂ファスナー、そしてユニット機構部品の製造および販売であり、これらの製品は自動車産業を中心に、医療、生活・セキュリティ関連の幅広い分野で活用されています。特に自動車関連事業は売上の約95%を占める主力であり、国内全ての乗用車・トラックメーカーと取引実績を持ち、各製品分野でトップクラスのシェアを誇ります。例えば、グローブボックスをソフトに開閉させるエアダンパーは世界トップシェアを獲得し、米国ビッグスリーやドイツのメルセデス・ベンツ、BMW、韓国の現代自動車など、世界の主要車種に搭載されています。また、1台の自動車に1500個以上もの同社製品が使用されることもあり、燃料系部品、駆動系部品、開閉機構部品、内外装ファスナー部品、ハーネス部品、精密部品、ホースクランプなど多岐にわたる製品を提供しています。同社は、弾性微細加工技術、金属および合成樹脂の素材加工技術、形状記憶合金応用技術といった独自の技術力を強みとし、「より小さく、より軽く、より強い」製品開発を推進しています。医療関連分野では、連結子会社である株式会社パイオラックスメディカルデバイスが人の命に関わる厳しい条件をクリアした医療製品の開発・製造・販売を行い、生活・セキュリティ関連分野では住宅設備メーカーとも取引し、暮らしの安心安全に貢献しています。日本国内に加えて、米国、英国、韓国、タイ、中国、インド、メキシコ、インドネシアなど世界各地に生産・販売拠点を展開し、グローバルなビジネスモデルを確立しています。同社は「最大より最良」を経営方針に掲げ、多様化する顧客ニーズに応える開発創造型企業として、持続的な成長を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
634億円
純利益
18億円
総資産
1,055億円
KPI
ROA_連結
1.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
13.6% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
1.95% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
183.3% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
87.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
82.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
16.41% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
92円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
628万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.2億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
15年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,705万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
33.94% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
271円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
46.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
8倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
22% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
607人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,687円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
62.3億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
79.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
66.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
765人 · 2026年4月
25期分（2024/04〜2026/04）
