代表者
代表取締役常務
佐口敏康
確認日: 2025年6月24日
事業概要
グンゼ株式会社は、「明日をもっと、ここちよく」を企業理念に掲げ、多岐にわたる事業を展開する総合メーカーです。同社の主要事業は、アパレル分野、プラスチックフィルム分野、メディカル分野、そしてライフクリエイト分野（商業デベロッパー、スポーツクラブ、環境緑化、エンジニアリング、保険サービス）の4つを柱としています。アパレル分野では、肌着、インナーウェア、ソックスなどを手掛け、特に「in.T」のようなTシャツ専用インナーや、オーガニックコットンを使用した「KIREILABO Fitte」パジャマ、ファッション性も兼ね備えた着圧ソックス「SKINNY SOCKS」、ティーン女子向けサニタリーショーツ「unTuché」など、顧客の「きごこち」を追求した製品開発に注力しています。プラスチックフィルム分野では、食品包装用フィルムにおいて高いシェアを誇り、ペットボトル飲料用ラベルやもやし・キノコ用パッケージなどを提供。独自の原料配合や積層・延伸技術を駆使した「冷凍耐ピンホールフィルム」の開発により、低温環境下でのピンホール発生を抑制し、フードロス削減や環境負荷低減に貢献しています。メディカル分野では、外科手術で用いられる医療機器の研究開発、製造、販売を行い、生体吸収性材料などの独自技術を活かし、患者のQOL向上に寄与しています。ライフクリエイト分野では、商業施設「グンゼタウンセンターつかしん」の運営、スポーツクラブ事業、インテリアプランツ「みずてまりん」などの環境緑化事業を通じて、地域社会の活性化と人々の豊かな暮らしをサポート。同社は、長年培ってきた技術力と、顧客の潜在ニーズを捉える商品企画力、そしてサステナビリティへの強い意識を強みとし、人と地球に寄り添う製品・サービスを通じて持続可能な社会の実現に貢献しています。
提供サービス
グンゼが運営するスポーツクラブ・フィットネスジム
グンゼのティーン女子向けインナーブランド
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,371億円
純利益
63億円
総資産
1,597億円
KPI
自己資本比率_単体
80.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
3.43% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.93% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
3,358円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
4.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
5.19% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
75.77% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
137.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
171.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
637万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
75.4億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
141円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
1,401人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
15% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
390円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
18倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
141円 · 2025年3月
9期分（2017/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,729万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
61.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
65.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
57.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
2,140人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
