株式会社アウトシェア

株式会社アウトシェアは、「実存感」と「専従感」を重視したシステム開発力のトータルシェアリングサービスを提供しています。同社は、リモート環境と人材、そしてワークスペースをワンセットで提供することで、エンジニア不足に悩む大企業やSI企業に対し、あたかも自社の社員が隣にいるかのように働く技術者群を適正価格で早期に提供するビジネスモデルを展開しています。これは、日本のIT技術者不足が深刻化する一方で、地方には能力を発揮しきれていないIT人材が豊富に存在するという現状に着目したものです。 同社のサービスは、大企業やSI企業に対しては、コスト削減、柔軟な体制変更、迅速な技術者確保、そして採用・規模拡大リスクの回避といった価値を提供します。具体的には、社員雇用や請負、人材派遣と比較してトータルコストを抑えつつ、技術員の数やスペースの広さ、コストの調整を柔軟に行える点が強みです。また、地方のソフト開発会社や技術者に対しては、新人の雇用機会創出、受託機会の増大、キャリアパスの確立、そして二次請けから脱却しユーザーと直接取引できる機会を提供することで、雇用維持とステップアップを支援しています。 同社は、札幌市内近郊のIT系大学・専門学校から毎年排出される2700名の新卒技術者や、60歳定年を迎える経験豊富な技術者を活用し、ノーコード/ローコードツールなどのスキルチェンジを促すことで、地方のIT人材を育成・活用しています。リモート環境下での労働品質確保のため、自宅外の指定場所での作業、入退室・在席管理、常時オンライン接続（リモートカメラ、バーチャルオフィスツール）、案件立ち上げ時の合同作業、専用管理者設置といった具体的な施策を講じています。これにより、「社員＋外注が一体となるチーム」を実現し、信頼関係と生産性を両立させています。地政学リスクや円安によるニアショア開発への回帰の動きも追い風となり、同社は「第2の自社内開発拠点」として、首都圏のIT人材不足と地方の雇用創出・維持という社会課題の解決に貢献しています。